Riferimento: Home page di Recruiter Productivity

Questa tabella contiene i dettagli della home page di Workday HiredScore Recruiter Productivity, che contiene le seguenti sezioni:

Sezione	Descrizione
Le mie statistiche	Visualizza gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per le assunzioni nella tua azienda. Fornisce aggiornamenti dei dati in tempo reale per il monitoraggio degli obiettivi interni. Ti consente di visualizzare dati personalizzati e di rivedere le azioni che puoi intraprendere sulle richieste aperte per allinearle ai tuoi KPI e obiettivi. Visualizza queste metriche sulle prestazioni recruiter e sull'adozione di Fetch : Raccomandazioni Fetch in sospeso. Percentuale di candidati con stato Nuovo per 7 giorni. Percentuale di richieste aperte da oltre 60 giorni. Percentuale di raccomandazioni Fetch non visualizzate.
Le mie ricerche	Visualizza le richieste su cui collabori o di cui sei proprietario, con punti dati chiave per ciascuna richiesta. Puoi organizzare e ottimizzare le tue liste di richiesta: Nascondere le richieste a bassa priorità o irrilevanti utilizzando il pulsante Mostra . Crea un elenco dei preferiti cliccando sull'icona a forma di stella, assicurandoti che i candidati preferiti vengano sempre visualizzati in cima all'elenco. Utilizzo di filtri per perfezionare i dati in base alle priorità. Esempi: posizione, proprietario della richiesta, manager delle assunzioni e stato della richiesta. Nella colonna HS è anche possibile verificare se HiredScore ha assegnato dei voti ai candidati per una richiesta.
Azioni in attesa	Visualizza lo stato di tutti i candidati attivi per le tue richieste aperte. Ti consente di identificare facilmente i colli di bottiglia nel processo di assunzione e i candidati attivi che devi far avanzamento. HiredScore elenca i candidati attivi per categoria, in base al loro stato di assunzione. Quando accedi alla dashboard Azioni in sospeso dalla home page, puoi: Filtri per candidati ad alta priorità. Esaminare e rivedere i profili dei candidati. Far avanzare i candidati nel processo di assunzione o eliminarli dalle richieste. Esegui azioni in blocco sui candidati con lo stesso stato di assunzione in tutte le tue richieste aperte.