So verwenden Sie den eingebetteten Fetch
Um dieses Feature verwenden zu können, müssen Sie folgende erforderliche SKUs abonnieren:
- HiredScore AI for Recruiting ( AIRC)
- Recruiting
Für eingebetteten Interner Fetch:
- HiredScore AI for Talent Mobility (AITM)
- Talentoptimierung
Wenn Sie eine SKU kaufen möchten, wenden Sie sich an Ihren Customer Account Executive.
Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Recruiting“:
- Kommunikation an Kandidaten
- Kandidatenpool: Zugehörigkeit verwalten
- Candidate Data: Teilen
- Candidate Data: HiredScore Fetch
Zugriff auf die relevante Personalanforderung()
Konfigurieren Sie Nachrichten- und Benachrichtigungsvorlagen für die Features
„Nachricht senden“
und „Zur Bewerbung auffordern“
mithilfe des Workday-Benachrichtigungs-Frameworks.Mit der Embedded Fetch -Funktion von Workday HiredScore können Sie Einzel- und Massenaktionen für das Fetch von Leads (bis zu 15 gleichzeitig) direkt aus der Personalanforderung in Workday durchführen. Dieser Wert ist für alle Personalanforderungen verfügbar, für die in HiredScore die Abruffunktion aktiviert ist.
- Sie können Personalanforderungen in Workday öffnen.
- Wählen Sie eine unterstützte Personalanforderung aus.
- Wählen Sie das Register"Fetch"aus, um Leads für die Personalanforderung mithilfe von "Fetch", "Interner Fetch" oder "Dynamischer Fetch" zu beziehen.
- (Optional) Öffnen Sie das Profil eines Fetch -Leads, um es zu prüfen und eine Aktion durchzuführen. Alternativ können Sie eine Massenaktion für mehrere Leads durchführen, indem Sie die Kontrollkästchen neben ihren Namen in denLead-Ergebnissen aktivieren.Wählen Sie eine Massenaktion aus, die Sie für die ausgewählten Leads durchführen können:AktionBeschreibungZur Bewerbung auffordernFordern Sie Kandidaten zur sich bewerben auf die Personalanforderung auf. Sie können:
- Erstellen Sie eine neue Nachricht.
- Verwenden Sie eine vorhandene Nachrichten- oder Benachrichtigungsvorlage.
- Fügen Sie die Stellenausschreibung manuell hinzu.
- Wählen Sie die Kommunikationsmethode aus (E-Mail, Push-Benachrichtigung oder SMS, falls aktiviert).
Nachricht sendenSie können eine Nachricht an den Lead senden (ohne eine bestimmte Stellenausschreibung zu teilen). Sie können:- Erstellen Sie eine neue Nachricht.
- Verwenden Sie eine vorhandene Nachrichten- oder Benachrichtigungsvorlage.
- Wählen Sie die Kommunikationsmethode aus (E-Mail, Push-Benachrichtigung oder SMS, falls aktiviert).
Zu Pool hinzufügenFügen Sie alle qualifizierten Leads zu Ihren statischen Workday-Pools hinzu oder fügen Sie Kandidaten-Tags hinzu.Mit Kollegen/ Einstellender Manager teilenTeilen Sie den Lead mithilfe der Teilen-Funktion von Workday mit Ihren Kollegen oder dem Einstellender Manager . Der Empfänger erhält in Workday einen Alert von Meine Benachrichtigungen, dass er einen Lead prüfen muss.Sie können eine Nicht-Massenaktion durchführen, wenn Sie nur einen Mitarbeiter in der Liste der Leads auswählen und auf sein Mitarbeiterprofil zugreifen.AktionBeschreibungManager des Mitarbeiters kontaktierenHier klicken, um den Manager des internen Leads zu kontaktieren (nur in "Interner Fetch" verfügbar).In anderer Anforderung speichernSpeichern Sie den Lead im Posteingang Fetch einer anderen offenen Personalanforderung (). Neue Leads, die in einem Fetch -Posteingang gespeichert werden, erhalten den Status"Neu gespeichert"(nur verfügbar in Fetch und Dynamischer Fetch).In Anforderung speichernSpeichern Sie den Lead im Posteingang „ Fetch “ der aktuellen Personalanforderung aus den Ergebnissen des Dynamischer Fetch (nur in „Dynamischer Fetch“ verfügbar).Copy Link ProfileKopieren Sie einen teilbaren Link für den Lebenslauf des Leads ().Fetch entfernenEntfernen Sie die Lead aus Ihrem Fetch -Posteingang, wenn sie für die Rolle nicht geeignet sind. Geben Sie Ihre Gründe dafür an, damit die HiredScore AI genauere Empfehlungen abgeben kann (nur in Fetch und Interner Fetch verfügbar).