常見問題︰薪資處理執行種類
- 無薪休假中的正職員工如何扣除醫療費？
- 在「建立執行種類」任務的「非作用中 (週期性、按需更換)」分頁上，選取休假類型的扣除額。不要選取收入。視您的欠款處理規則而定，扣除額可能會計入欠款。
- 我們在執行種類中列出薪資組成的順序重要嗎？
- 不會。Workday 不會參照執行種類來決定薪資組成的處理順序。
- 如果正職員工符合相同薪資組成的 2 套條件，Workday 是否會對該薪資組成進行兩次處理？
- 不會。Workday 只會處理一次正職員工的薪資組成一次，即使該正職員工符合同一組成要素的 2 組條件也是如此。
- 如何配置 Workday Payroll 以計算休假中正職員工的部分薪資？
- 若要計算部分薪資，例如為休假中的正職員工計算薪資的 80%︰
- 建立名為80% 本薪的收入，使用計算邏輯傳回部分薪資金額。
- 在「建立/編輯執行種類」任務的「非作用中 (週期性、隨需更換)」分頁上選取新的收入項目。
- 選取「特殊休假中」的狀態，以及「正職休假」的特殊休假類型。
- 確認已在「建立特殊休假類型」任務中啟用「影響薪資」選項。
- 我們想要為獎金執行建立單獨的執行種類。是否有任何獎金執行特有的設定要求？(美國)
- 對於「美國薪資系統」，當獎金支付適用附加稅率時，請在定義執行種類時選取非一般徵稅核取方塊。
- 我可以編輯或刪除執行種類嗎？
- 可以，但要小心。編輯執行種類不會影響任何已處理的期間。只有在下列情況下，您才能刪除執行種類︰
- 已指派給薪資群組
- 在薪資組成適用資格 (收入或扣除額定義) 中參照。