範例步驟︰在員工變更職務時自動指派排程設定

此範例說明如何設定 Workday Scheduling 和 HCM 業務流程，以便在員工變更職務或特殊休假銷假時，自動將排程設定覆寫指派給員工。

當員工在加州從全職工作轉為兼職時，您希望 Workday 自動更新以下排程設定︰

員工在排定的班別之間至少應有 8 小時的休息時間。

員工每週的工作時數不可超過 20 小時。

最佳化引擎在產生時間表時，應大量權衡員工偏好的每週時數。

存取「

建立覆寫排程設定範本」

任務。在

說明

欄位中輸入 CA < 20 hours/week
。

在

驗證

分頁上，輸入以下值︰

已啟用	驗證類型	驗證值	額外時數配置	嚴重程度層級	錯誤訊息	驗證用途類型
True	最短值班休息間隔 (小時)	8	不適用	嚴重	兩個班別之間應提供至少 8 小時的休息時間。	使用者介面和規劃解決方案
False	每週最低時數	保留空白。	不適用	不適用	不適用	不適用
True	每週最高時數	20	保留空白。	嚴重	為員工排定一周的工作時數不超過 20 小時。	使用者介面和規劃解決方案

在

排程引擎設定

分頁上，選取

「偏好的每週時數」

核

取方塊，並在欄位中輸入 100
。

依序按一下

確定

和

完成

。

建立 加州 (每週排程時數 < 20 小時)
資格規則，其中包括每週排定時數不超過 20 小時的加州員工。

存取「

維護覆寫排程設定範本」

任務。輸入以下值：

編輯

「變更職務」

業務流程定義，並新增具有以下值的列︰

順序	類型	指定
將此步驟放在完成步驟之後。	服務	自動指派排程設定覆寫

存取

「覆寫所有排程設定範本」

報告，檢閱您的範本配置。