參照：工時計算類型
您可以將所有工時計算類型建立在員工業務物件的基礎上，也可以將某些工時計算類型建立在職位業務物件的基礎上。您可以使用
建立工時計算
任務來建立以下類型的工時計算：計算類型 | 功能用途 | 是否複製 Worktag？ | 範例 | 職位支援 |
|---|---|---|---|---|
累計加班時間 | 當員工超過工時工時累加計算限值規則中配置的限值時，標記工時區塊。 | 否 | 當員工超出每月加班限額時，將額外時數標記為雙倍工時。 | 是，在工時累加計算架構內。建議您在以員工為基礎的工時計算群組中加入累計加班計算。 |
連續天數 | 標記工作週中，每「第 N 個」連續天數的工時區塊。 | 是 | 將在一周中連續第七個工作日輸入的正常時數標記為加班。 | 是 |
彈性工時 | 標記工時區塊，使其符合彈性工時配置「」。 | 否 | 請將強制性核心工時與彈性工時分開標記。 | 否 |
假日工時區塊建立 | 噹噹日有假日時產生額外的工時區塊，並可選擇套用來自法定假日配置的其他適用資格。 | 否 | 為符合特定省要求的法定假日建立假日工時區塊 | 否 |
每日最低時數 | 如果提報的工時低於指定的每日最低時數，則建立額外的計算工時區塊。 | 是 | 當值班員工輸入的單日時數少於保證時數時，會為該員工產生額外時數。 | 是 |
最低休息時數 | 標記在指定休息時間內工作的工時區塊。 | 否 | 如果員工在班別之間未充分休息，則支付員工加成。 | 否 |
每週最低時數 | 如果提報的工時低於指定的每週最低時數，則建立額外的計算工時區塊。 | 否 | 當領薪正職員工輸入低於最低時數時，會為其產生無給薪正職員工。 | 是 |
置換費率 | 如果計算出的工時區塊符合條件，則為該工時區塊指派置換費率。 | 是 | 當員工為特定成本中心工作時，採用不同的費率支付員工薪資。 | 是 |
排班預告 | 當經理人員變更員工的時間表而未給予足夠提前通知時，系統會產生罰則工時區塊。 | 否 | 如果經理人員在員工班別開始前的不到 24 小時內變更班別，請建立罰則工時區塊。若要使用排班預告，您同時需要「工時追踪」產品和Workday Scheduling 產品。 | 可以，在排班預告規則集中。建議您在員工型工時計算群組中加入排班預告計算。 |
時間表偏差 | 當員工在工作時間表行事曆以外的時間工作時，標記對應的工時區塊。 | 是 | 根據員工最初未排定的工作時數支付員工薪資。 | 是 |
輪班津貼 | 標記一天中特定開始與停止時間之間的工時區塊。 | 是 | 標記加成薪資中的夜班工作時數。 | 是 |
標準加班 | 在時數超出加班門檻時，為對應時數額外建立計算出的工時區塊。 | 是 | 標記加班時數，以便薪資系統以正確的費率支付加班費。 | 是 |
工時區塊條件 | 依據天、週或個別工時區塊，標記符合 True/False 條件的工時區塊。 | 是 | 根據員工的職務基本資料或員工輸入的其他Worktag值，標記加成薪資的時數。 | 是 |
建立工時區塊 | 依據特定的時間條件產生額外工時區塊。 | 否 | 如果員工一周工作超過 45 小時，建立 5 小時的獎金工時區塊。 | 是 |