概念：依據職位的工時計算

建立新的工時計算群組時，可以以員工或職位為基礎。您必須先決定工時計算群組是依據員工還是依據職位，才能儲存。此設定一經儲存即無法變更。

您可以更新以下項目，將現有的工時計算配置為針對特定職位執行，而不用更新計算：

工時計算的適用資格規則。

所屬的工時計算群組。

適用資格

當您根據職位建立工時計算群組時，可配置其適用資格規則以參照職位屬性。為避免產生非預期的結果，請勿在這些適用資格規則中參照員工條件。

員工可同時符合員工型和職位型工時計算群組的資格。我們建議您不要讓員工在以下兩種情況中符合相同工時計算的資格︰

員工型工時計算群組

職位型工時計算群組

您可以使用「

工時配置分析工具」

任務，找出重複符合工時計算資格的員工。

範例：一位員工有 2 個職位，且符合以下兩個工時計算群組的資格︰

工時計算群組	依據	工時計算
Workers (美國)	員工	每週加班最低呼出條件
設施員工	職位	晚班津貼最低呼出條件

在兩個工時計算群組中，員工都有資格使用最低呼出值計算。Workday只會對以員工為依據的工時計算群組「Workers USA」執行計算。

Workday依

「維護工時計算優先順序

」任務中列出的順序來評估工時計算。我們會針對每個符合資格的職位，個別評估依據職位的工時計算。您必須在工時計算中配置正確的工時計算標記， Workday才能正確評估這些計算。

您可以在員工的工時行事歷上顯示每個職位的總計。Workday一律會顯示員工主要職位的總計。一旦他們登錄其他職位的工時，我們也會顯示該職位的總計。

如果工時計算使用班別日期，且您將這些日期納入按職位計費的工時計算群組，建議您在員工的工時登錄範本中配置按職位計的班別。查看概念：依據職位的班別。

多重職位的員工登錄工時時，可以選擇為哪個職位登錄工時。然後， Workday會將該職位記錄在員工的工時區塊中。員工只有 1 個職位時， Workday不會將該職位記錄在員工的工時區塊中，除非您已將用戶配置為保留單一職位員工的職位。

如果您的配置尚未記錄單一職位員工的職位，則可以從您指定的現在或未來日期開始記錄此資訊。建議您不要開啟或關閉此設定。

此範例說明對於依據職位和依據員工的工時計算群組， Workday如何以不同方式計算加班。

情境︰某員工擁有 2 個職位，如果為一個職位「」工作超過 40 小時，即符合加班資格。員工在 2 週內的工作時數如下︰

Week	依據職位的結果	以員工為依據的結果
1	沒有加班︰。兩個職位時數均不超過 40 小時。	員工 (星期五) 超過 40 小時。將職位 A 的星期五加班標記為 1 小時。
2	職位 A 在星期四超過 40 小時，因此在星期五標記1 小時加班。職位 B︰無加班。	員工在星期四工作超過 40 小時。標記職位 A 在星期四加班5 小時。標記職位 B，在星期五加班9 小時。