設定國定假日適用資格 (加拿大)
- 安全性：「Time Tracking」功能區中的「Set Up: Time Tracking」網域。
法定假日配置是一組要求，用於決定員工是否能接收法定假日薪資。您可以根據以下項目，為加拿大的每個省或地區建立配置：
- 法規要求。
- 聯邦準則
Workday會自動在配置中填入特定的值，但您可以修改這些值，為員工提供更多福利。
設定配置後，您可以建立假日工時區塊建立計算， Workday會使用該計算及配置為法定假日建立工時區塊。然後，「工時追踪」會將工時區塊傳送至Workday Payroll，以計算薪資標準。
- 存取建立國定假日配置任務。為每個省或聯邦法規建立配置。
- 從轄區提示中，選取假日薪資的計算方法：
- 選取省時，系統會根據配置的省或地區法定假日薪資，計算假日薪資。
- 選取「聯邦」以按照聯邦基準計算聯邦員工的法定假日薪資。
- 填寫回溯計算 (工時與薪資)區段時，請參考以下資訊：
選項 說明 回溯期間 (天數)法定假日前的一段時間， Workday由這段時間評估工作時間，以確定法定假日的薪資標準。Workday會根據您所選省份的要求自動填入回溯期。此值不可配置。回溯參考點Workday會根據省的規定，自動在參照點填入假日的前一周或假日當天。工作時數計算標記請選取要包含在符合法定假日薪資的收入中的時數︰。若要在回溯期間包含有帶薪一般休假，請為員工的一般休假計畫新增計算標記「 」。包含系統產生的工時區塊可讓Workday將系統產生的工時區塊包含在相關的「假日工時區塊建立」計算數量中。計算方法是回溯期的總工作時數除以回溯期的天數 ()。系統產生的任何區塊若包含在法定假日工時計算中，都將視為時數。國定假日計算標記建立法定假日計算標記「」。範例︰加拿大國定假日。您可在假日工時區塊建立計算中，以及Workday Payroll 中的收入中使用此標記。 - 填寫適用資格區段時，請參考以下資訊：
選項 說明 僱用天數員工在假日前必須受僱多少天，才有資格使用法定假日。工作天數正職正職員工提報的工作時數必須達到天數，才有資格使用法定假日。必須小於Workday會檢查標有「工作時數」計算標記的工時區塊或一般休假，以判斷某天是否為工作日。「期間天數/月數」的值。期間天數/月數正職正職員工必須符合工作天數要求的時段。範例：正職員工必須在假日前的 12 個月內至少工作 30 天以上。如果期間單位為︰- 天數︰必須小於或等於 30。
- 月︰必須小於或等於 12。
在排定的假日前後日必須工作若要符合法定假日資格，請指定正職正職員工是否必須工作：- 日前
- 的 日。
- 次日
使用Workday Scheduling 資料可讓Workday根據Workday Scheduling SKU 的時間表，而非「工時追踪」的工作時間表行事歷，決定排定工作的日期。您必須有Workday Scheduling 產品才能使用此功能。
- 建立工時計算，根據員工的省或聯邦法定假日薪資的配置，建立法定假日工時區塊。
- 使用Workday Payroll 設定假日薪資的收入。