步驟︰管理休假個案

您可以追踪並協助處於長期一般休假和特殊休假的員工。您可以追踪他們在重新加入工作團隊中達到里程碑和檢查點時的進度。您可以定義各種重新整合活動的檢查清單，以及這些活動發生的時間軸，例如會議和薪酬變更。許多國家/地區對重新融入流程都有法定要求。例如，您可以追踪長期病假銷假員工的重返社會流程。

配置「 休假個案事件」
業務流程。

在業務流程定義中定義屬於員工重新整合流程的步驟。請參閱「步驟︰配置業務流程定義」。

(選用) 若要在員工申請長期一般休假或特殊休假時動態產生可編輯的文件，請新增 產生文件
動作步驟。請參閱「」 steps--set-up-document-generation-for-absence-busi.html。

在以下業務流程的完成步驟之後，新增 「自動化休假個案建立」
服務步驟︰

申請特殊休假

申請一般休假

當員工的特殊休假或一般休假符合休假個案群組中配置的參數時，服務步驟會自動起始休假個案。

若要在員工申請一般休假時動態產生可編輯的文件，請在「 申請一般休假」
業務流程中新增 產生文件
動作步驟。請參閱「」 steps--set-up-document-generation-for-absence-busi.html。

請使用

「自動休假個案建立的處理日期」

報告欄位，在 「自動休假個案建立」
服務步驟中新增步驟延遲。步驟延遲可防止服務步驟在員工符合休假個案群組的參數之前，起始休假個案。

範例︰Anna 的休假個案群組會在休假達到 4 週後起始休假個案。Anna 在今天申請了一個為期 10 週的符合條件的特殊休假。延遲執行此步驟後，Workday 會在今天起的 4 週後起始休假個案。如果沒有步驟延遲，當經理人員核准其申請時，Workday 會立即起始休假個案。

您可以使用

「管理休假個案」

報告來建立、檢視和關閉員工的休假個案。