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上次更新時間 ：2023-11-17
步驟︰設定一對一面談

步驟︰設定一對一面談

一對一面談為員工提供了一種非正式的一對一溝通方式，可補充正式的正職員工考核與回饋意見事件。經理人員與員工之間可以使用一對一面談方式進行溝通交流，這種方式不像正式的正職員工考核或回饋意見流程那樣結構化。您不需要配置任何業務流程來設定簽到。
一對一面談包含 2 個參與者︰建立一對一面談的使用者和接收一對一面談的使用者。員工在指定日期為每位參與者只能建立 1 次簽到。一對一面談日期可以是過去或未來的日期，參與者可以隨時變更日期。員工可以為每次簽到建立多個簽到主題。一對一面談主題可以包含與其他員工共用的附註，也可以包含員工為自己保留的附註 (
我的附註
)。員工可以在簽到和簽到主題中新增和移除附件。
您可以設定一對一面談，讓存取「
Self-Service: Check-Ins」
 網域的員工可以向具有該網域權限的其他員工傳送和接收一對一面談，而不僅僅是他們的經理人員。
員工可以在 Workday 行動應用程式上建立和編輯一對一面談主題。
  1. 在「」中為這些網域設定一對一面談。 績效賦能 功能區︰
    • 自助服務︰一對一面談
    • 員工資料︰一對一面談
  2. (選用) 設定一對一面談和一對一面談主題的推播通知和通知設定。
    1. 存取「
      編輯用戶設定 - 通知」
       任務。
    3. 在
      「通知發送設定」
       區段中選取
      HCM
      ，以覆寫上層通知類型發送設定。建立一對一面談的通知路由規則，以啟用或停用
      「通知參與者」
       核取方塊。
  3. (選用) 配置以下基本資料群組，在員工基本資料的
    「績效」
     分頁或
    「職涯」
     分頁上顯示簽到︰
    • 員工基本資料的職涯
    • 員工基本資料的績效
  4. (選用) 將
    「檢視簽到」
     報告新增至團隊績效儀表板，並將
    「我的簽到」
     報告新增至人才與績效儀表板。
  5. (選用) 存取
    「維護一對一面談設定」
     任務，以新增顯示在
    「我的一對一面談」
     報告上的說明文字。
    安全性︰「啟用績效」功能區中的
    「設定︰簽到」
    。
員工可以建立、檢視、編輯、刪除及封存簽到與簽到主題。
您可以在
「維護自訂標籤」
 任務中自訂
一對一面談
 和
主題
 標籤。