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上次更新時間 :2024-03-08
設定注意事項︰ 校準多宮格報告秒

設定注意事項︰ 校準多宮格報告秒

本主題内容可協助您規劃如何配置與使用校準多宮格報告功能,並進行相關決策。主要內容包括︰
  • 設定工時確認的原因
  • 如何搭配 Workday 的其他功能使用
  • 後續影響以及跨產品交互作用
  • 安全要求事項與業務流程配置
  • 實作前應考量的問題和限制
請參閱詳細任務說明,取得完整的配置詳細資料。

功能用途

多宮格報告是一種 2 維網格報告,可讓管理者根據預先決定的評等調整員工落點。在「校準」中評估人才與績效評等時,經理人員可以使用多宮格報告檢視、分享並調整員工的評等。
在建立多宮格報告、將其連結至校準方案並啟動校準時,Workday 可讓您更新該校準方案中的資料,直到校準事件完成。

商業效益

在校準中使用多宮格報告時,您可以:
  • 為您的正職員工設計和部署最符合組織需求的績效考核,並在其中包含校準流程,以確保您組織中的所有員工都能獲得公正的評等
  • 找出備選人計畫的候選人
  • 使用即時報告執行人才或績效校準,確保在整個組織階層中做出明智的決策

使用個案

  • 經理人員可以評估員工的績效與潛能,以決定他們在組織備選人計畫中的落點
  • 人資夥伴和經理人員可以分享員工的校準評估

需要考慮的問題

問題
注意事項
我可以在多宮格報告中自訂哪些屬性?
您可以自訂多宮格報告的以下部分:
  • 自訂列和欄的值
  • 要校準的評等值
  • 員工顯示選項
  • 清單檢視的欄位
  • 可篩選員工的多個搜尋面向
  • 網格中對應的用戶校準值
  • 網格中的方塊標籤
哪些類型的使用者可以在
「我的任務」
中協助經理人員執行「團隊校準」任務?
當您在
「Facilitate Calibration」
網域安全原則中,將「人才管理者」、「人資夥伴」或「人才夥伴」等使用者新增至使用者型或角色型安全群組時,他們即可協助經理人員。這些使用者可以存取
「協助校準」
任務,協助經理人員執行
「我的任務」
中的
「校準團隊」
任務。
人才評估與績效考核有何區別?
人才評估具有前瞻性,且會在備選人計畫中考量員工的潛能、職涯軌跡和落點;績效考核則會評估員工在過去特定時間範圍內的績效。
進行中的校準多宮格報告和校準後的多宮格報告有何差別?
在校準事件完成之前,Workday 會將其視為進行中的事件。進行中的校準事件使用動態多宮格報告,允許您更新報告內容。校準事件完成後,您可以透過 人才矩陣多宮格報告,利用靜態報告中提供的最新資料檢視校準結果, 並使用
人才矩陣落點多宮格
報告中的
評等 - 目前
報告欄位檢視最新的校準資料。

建議

  • 在用戶中,使用 Workday 預定義的「人才矩陣」報告設計多宮格報告。
  • 決定要包含在多宮格報告中的可探查欄位和詳細資料,以顯示相關員工的其他詳細資料。
  • 決定要在多宮格報告中配置的多面向。您選取的多面向會影響您對校準結果所能執行的分析,已完成的校準事件中不能包含其他多面向。
  • 針對大規模校準事件,Workday 建議對多宮格報告定義執行例行效能測試。執行效能測試時,請考慮使用計算欄位時對效能的影響。

要求

請勿將多宮格報告複製或匯入到用戶中,這麼做可能會損壞報告,而無法在校準中使用。請改為建立新的校準方案,然後將其連結至多宮格報告。

限制

  • 進行校準時,多宮格報告的每個軸只能配置 1 個值
  • 您不能將多宮格報告複製或匯入到用戶中

用戶設定

您可以在
編輯用戶設定 - 系統
任務中為用戶停用校準快速提示資訊。

安全性

在「System」功能區中配置以下網域:
  • Custom Report Administration
  • Custom Report Creation

業務流程

無影響。

報告

報告或儀表板
注意事項
校準儀表板
配置此儀表板可讓:
  • HR 管理者或人才管理者存取已完成校準事件的員工校準值
  • 經理人員檢視並追蹤組織內進行中的校準事件狀態
管理校準
顯示每種校準狀態下的事件計數,以及對組織、員工和角色所做的變更。深入探查計數,檢視校準期間各狀態的詳細資料。
請考慮設定:
  • Indexed In Progress Worker Calibration Placements
    報告資料來源,讓使用者能夠存取進行中校準事件所包含的員工校準值。
  • Indexed In Progress Worker Calibration Events
    報告資料來源,讓使用者能夠即時檢視多宮格報告中已更新的校準值。所有多宮格報告都會使用此報告資料來源啟動校準事件。

整合

無影響。

連結和觸點

功能
注意事項
正職員工考核
透過設定此功能,可以在校準中將績效考核做為正職員工考核類型,從而在校準多宮格報告中檢視、比較、調整和定位員工的落點。
人才評估
透過設定此功能,可根據人才評估範本定義的正職員工適用資格規則和日期,將人才評估標準納入校準方案中,從而顯示校準後經過更新的正職員工潛能評估評等。
Workday 提供了一個「觸點套件」,其中包含的資源可協助您了解用戶中的配置關係。在 Workday Community 深入了解 Workday Touchpoints Kit (Workday 觸點套件)