建立人才評估範本
安全性：「Talent Pipeline」功能區中的「Set Up: Talent Review」和「Talent Review」網域
建立定義下列項目的範本，用於設定人才評估指導原則：
- 評估對象
- 要擷取的人才資訊類型
- 資訊整理方式
- 正職員工和經理人員完成評估時顯示的內容
若要為人才評估範本新增區段，請為每個區段啟用「Talent Review」網域及子網域。子網域會繼承上層網域的權限，但您可以覆寫這些權限。範例：「Talent Review」和「Talent Review: Competencies」。
- 存取建立人才評估範本任務。
- 按一下配置人才評估範本。
- (選用) 按一下編輯，指定範本目標受眾和目的：
- 按一下適用對象提示，為此範本選取要用來識別目標群體的規則。
- 輸入公司聲明，為人才卡提供備註或訊息。此聲明只會顯示在您根據此範本為人才評估列印的人才卡上。
- 按一下儲存。
- 按一下配置說明文字，為正職員工和經理人員或使用此範本的其他人提供說明。
選項 說明 歡迎頁面說明輸入正職員工和經理人員開始進行人才評估時顯示的說明，並新增歡迎頁面標題，讓此評估與其他評估有所區別。歡迎回來頁面說明輸入正職員工和經理人員回到進行中的人才評估時顯示的說明。您也可以指定唯一的歡迎回來頁面標題，提醒使用者此評估正在進行中。摘要編輯器頁面說明輸入向正職員工和經理人員介紹摘要編輯器頁面的說明。您也可以新增摘要頁面標題。如果您將某個欄位保留空白，對應區段就不會包含角色的範本說明。Workday 建議您至少提供歡迎頁面標題，並使用簡短的頁面標題以呈現最佳效果。 - 按一下配置區段順序，選取和整理範本區段：
- 指定區段群組標題。標題可用於單一區段，也可以用於一組區段。
- 如果要將多個區段合併為一個群組，請選取顯示為一個區段核取方塊。使用此選項時，引導式編輯器會將區段群組顯示為一個步驟，而不是精靈流程中的多個獨立步驟。此設定不會影響摘要編輯器。
- 按一下區段提示，選取第一個區段。
- 配置每個範本區段：
- 按一下配置。
- 提供正職員工說明以及經理人員和其他人說明，解釋如何完成對應區段。這些說明僅適用於引導式編輯器。
- (僅限職能) 為此範本選取一或多項職能。您可以選取不限數量的職能，但人才卡最多只會顯示 8 項職能。在人才評估中，正職員工只能選取範本上配置的職能。無法從職務基本資料、管理層級或其他來源導入職能。
- (僅限語言) 為此範本選取語言能力類型。在人才評估中，正職員工需為此能力類型選取精通程度。如果您只有 1 種作用中語言能力類型，Workday 會自動使用此類型。
- (僅限人才摘要) 指定要在範本上顯示的彙總欄位，以及是否允許其他人檢視或編輯這些欄位。如果您沒有選取至少 1 個要顯示的彙總欄位，區段便會空白。為了在人才卡上呈現最佳效果，Employee Talent Summary和經理人員摘要欄位不能超過 250 個字元。人才摘要詳細資料欄位沒有字元數限制，而且不會顯示在人才卡上。
- (僅限合併區段) 按一下說明文字欄中的配置，提供正職員工說明以及經理人員和其他人說明。
錯誤與警告
區段會顯示範本是否已正確配置，包括所有區段要求和說明文字。說明文字為選填，但建議您提供。啟動人才評估後，Workday 會鎖定範本以防內容變更。
狀態
區段會顯示範本是否為鎖定狀態且正在使用中，並顯示在範本中起始的人才評估數量。若要檢視進行中的人才評估、起始人與起始日期清單，請按一下起始次數
數字。- 啟動「人才評估」流程
- 使用配置人才評估範本報告修改或停用人才評估範本當範本進入非作用中狀態，您便無法再從選單提示中選取該範本。此範本仍對進行中或已完成的人才評估有效。