概念︰人才亮點
「人才亮點」是正職員工的優勢和機會的草稿清單，由 AI 根據員工在 Workday 中近期的人才資料產生。經理人員可使用「人才亮點」來執行以下操作︰
- 節省準備職涯對話的時間。
- 從多個人才資料來源，深入了解正職員工的績效。
- 開始結識新的直屬員工。
- 了解新任經理應如何處理職涯對話。
「人才亮點」內容會在 RTF 編輯器中呈現，供經理人員編輯。為確保人力監督，經理人員還必須先確認檢閱內容，才能儲存內容。經理人員可在其他與人才和績效相關的任務和流程中使用這些內容。範例︰他們可以在績效考核中以備註的形式複制並貼上內容，或在簽到會議期間將其用於討論要點。
經理人員洞察中心
建議將
「經理人員洞察中心」
設為「人才亮點」的切入點。「總覽
與績效」
區段中的卡片會顯示團隊的人才亮點適用資格。對於每個符合資格的團隊成員︰- 「人才亮點」分頁會顯示現有的人才亮點內容。
- 當支援團隊在過去 90 天內沒有新的人才亮點時，支援人員的建議動作會連結至「為正職員工產生人才亮點」任務。
人才亮點內容
人才亮點由優勢和機會組成，每個區段最多可有 5 個清單項目。
每個優勢都會顯示和說明，每個機會都會顯示說明和最多 3 個針對該機會的建議行動。
資料來源面板
為了提高「人才亮點」內容的透明度，經理人員可以在產生的內容旁邊檢視來源資料。Workday 會在產生內容時，於「
產生正職員工的人才亮點」
和「檢視人才亮點」
任務中呈現來源資料。此資料為快照，不會顯示後續變更。人才亮點適用資格
經理人員只能為符合條件的直屬員工產生人才亮點。
員工必須符合以下所有適用資格條件︰
條件 | 詳細資料 |
|---|---|
最低資料要求 | 該員工需要來自以下 1 個或兩個來源的有效人才資料，總計 150 字的有效人才資料︰
若要確定哪些資料適用於人才亮點，請參閱參照︰人才亮點來源資料。 |
員工類型 | 僅限正職員工。約僱人員不符合資格。 |
地點 | 員工在排除的地點不能有作用中的主要職位或其他職位，您可在 「編輯用戶設定 - HCM」 任務中進行配置。請參閱「」步驟︰設定人才亮點 。 |
報告可用於檢查員工適用資格︰
- 您可以使用「符合人才亮點的資格」報告欄位建立自訂報告，以檢查員工的適用資格，並由「Worker Data: Talent Highlights」和「Set Up: Talent Highlights」網域存取。
- 經理人員可使用「My Team's Talent Highlight Eligibility」報告檢查其團隊的適用資格並查看不符合資格的原因，該報告由Worker Data: Talent Highlights網域存取。
如果正職員工的來源資料超出 Workday AI 模型的容量 (通常超過 100,000 個字)，則無法使用 AI 協助。當經理存取此正職員工的「
產生正職員工的人才亮點」
任務時，Workday 會在人才亮點文字編輯器中顯示錯誤訊息。經理仍可檢視正職員工的人才來源來源資料，並手動輸入「人才亮點」內容。