參照︰人才亮點來源資料
資料有效性的注意事項
若要了解哪些資料可做為人才亮點的來源，請參考以下條件︰
注意事項 | 資料有效性 |
|---|---|
來源類型 | 僅限以下 Workday 來源的內容︰
|
語言 | 僅限英文資料。 |
安全性 | 僅限經理人員可檢視的資料。 |
日期 | 過去 18 個月的資料。對於某些來源，只有目前的資料有效。 |
業務流程狀態 | 沒有來自不完整業務流程的資料。 |
來源系統 | 僅限 Workday 資料。 |
來源內容詳細資料與日期條件
「人才亮點」使用每種來源資料類型的特定內容，並在每種情況下套用特定日期限制。
來源資料種類 | 有效內容 | 日期條件 |
|---|---|---|
績效考核 | 來自績效考核區段和項目的內容
來自正職員工及其主要經理人員的評語︰
不包含其他經理人員和考核人員的備註。 | 完成日期在過去 18 個月內。 |
公開回饋意見 |
| 過去 18 個月內的 完成 日期，即正職員工收到回饋意見的日期。 |
目標 | 此內容來自作用中的個人目標︰
| 過去 18 個月內建立或更新。 |
發展項目 |
不包含已刪除的發展項目。 | 上次更新 日期在過去 18 個月內。 |
職務詳細資料 | 此內容來自正職員工的主要職務基本資料、職務意向，以及 機會圖 中建議的職務基本資料︰
| 僅限目前的資料。 |
技能 |
| 僅限目前的資料。 |