常見問題︰個人目標
特殊目標的總權重必須等於 100？
- 「串級目標」和「管理目標」業務流程如何搭配運作？
- 「串連目標」業務流程會為您指派目標的每位正職員工，自動起始 1 個「管理目標」子流程。依據正職員工的督導組織，每位正職員工的「管理目標」業務流程可有不同的定義。起始後，「管理目標」流程會執行所有其他步驟或通知。如果流程沒有工作流程步驟，則會自動完成「管理目標」。如果「管理目標」包含通知，正職員工會在指定的工作流程步驟收到通知。
- 「管理目標」業務流程可否針對不同的目標類型包含不同的動作和通知？
- 是。您可以依據「共同目標」和「僅包含可編輯的目標」報告欄位來建立條件規則，以觸發特定目標類型的工作流程步驟。範例︰建立僅針對共同目標傳送通知的條件規則，或包含僅針對可編輯的共同目標的檢閱步驟。
- 如何為收到共同目標的正職員工配置考核步驟？
- 請將「檢閱目標」動作步驟新增至「管理目標」業務流程，並將步驟傳送至「正職員工 (限本人)」安全群組。在「檢閱目標」步驟中，使用「共同目標」報告欄位建立條件規則，在起始此步驟之前評估目標是否為共同目標。
- 特殊目標的總權重必須等於 100？
- 不需要。您可以在「管理目標」和「共同目標」業務流程中建立驗證規則，藉此建立特殊目標的權重量表。無法編輯的共同目標的權重會被鎖定，但檢閱範本要求權重總計等於 100 的情況除外。將目標提取到此類範本後，即可變更目標權重。「我的目標」和「檢視員工的目標」報告會在考核完成時反映更新的權重。