概念：福利積分和附加費
Workday 為套用福利積分和附加費提供彈性架構。您可以建立福利積分並將其套用至：
- 福利群組
- 福利群組內的保障類型
- 醫療保險、保險或其他福利計畫
- 醫療保險費率
在以下情況下，Workday 會將福利附加費套用至醫療保險計畫和費率的保障對象：
- 正職員工為選取此人是否屬於或可以登記其他地方的醫療保險保障範圍？核取方塊的配偶或同居伴侶選擇保障
- 正職員工表示該正職員工和 1 或多名受扶養人吸菸
您可以根據 Workday 預定義的福利積分類型建立福利積分。這些預定義的福利積分類型是根據受扶養人、正職員工和登記資訊定義。其中提供各種條件，您可以根據這些條件授予獎勵金額。範例︰
- 服務資歷
- 受扶養人的全職學生身份
- 正職員工年齡
- 正職員工薪酬方案
- 固定金額
- 績效考核
- 健康評分
您可以將個別福利積分分到福利積分組合中。套用的積分金額是個別福利積分的總和。在您定義並指派福利積分和附加費後，Workday 會將其套用至符合條件的正職員工。
福利積分為累計：福利和任何附加費的成本總計 - 福利積分總數 = 正職員工的總成本。
如果積分超額，Workday 會將該金額套用至正職員工的應稅收入。
當正職員工適用資格變更影響到積分或附加費金額時，Workday 會自動在正職員工的福利總支出費用中反映該金額。Workday 會自動更新正職員工的福利總支出費用，並通知 Workday Payroll (薪資) 和薪資介面：
- 從福利群組、保障類型或福利計畫中新增、更新或刪除的積分
- 已變更或刪除的醫療保險費率
下表說明福利、薪資和薪資介面之間的關係：
福利 | 關係 | 薪資/薪資介面 |
|---|---|---|
| 以「扣除項目」傳送 |
|
| 以「收入」傳送 |
|
超額積分 (如果積分超出成本) | 新增到應稅收入 | 應稅收入 |
如要將福利積分資訊移轉到外部薪資系統，請使用
維護外部薪資收入項
任務。