常見問題：如何決定可保性證明的保障等級？
保障等級一般只是與特定保險計畫相關聯的保障等級。但在決定變更保障等級時，建議您考慮保障類型內所有福利計畫的保障等級。選取
包含適用於可保性證明保障類型中的所有福利計畫
核取方塊，會告訴 Workday 使用所有福利計畫。範例：如果您的「補充醫療」保障類型具有 3 個福利計畫：「計畫 A」、「計畫 B」和「計畫 C」，這些計畫的保障為：
計畫 A | 計畫 B | 計畫 C |
|---|---|---|
10,000 | 100.000 | 1 倍薪資 |
25,000 | 200,000 | 2 倍薪資 |
50,000 | 300,000 | 3 倍薪資 |
75,000 | 400,000 | 4 倍薪資 |
該事件的其他規則如下：
- 允許變更的最高等級 (不需可保性證明)= 2
- 已選取包含適用於可保性證明保障類型中的所有福利計畫核取方塊
某正職員工的薪資為 40,000 美元，目前選擇「計畫 A」的 25,000 美元，選擇了「計畫 C」的 2 倍薪資。此正職員工必須通過可保性證明，因為從 25,000 美元到 2 倍薪資 (80,000 美元) 變更 4 個等級。
Workday 將這些等級視為：
- 10,000
- 25,000
- 1 倍 (40,000)
- 50,000
- 75,000
- 2 倍 (80,000)
- 100.000
- 3 倍 (120,000)
- 4 倍 (160,000)
- 200,000
- 300,000
- 400,000