為正職員工指派未來給付計畫
- 建立未來給付計畫
- 安全性︰「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation by Organization」網域
您可以為正職員工指派 1 或多個未來給付計畫，並設定付款目標為︰
- 分配多筆獎金與單次給付，並且
- 在最後執行最終補正流程，計算要給付的未結餘額
Workday 建議您在每個補正期間只建立 1 個指派。如果計畫已付款或已處理，且您想為下個期間指派新目標，請進行新的指派。
- 存取指派未來給付計畫任務。如果已指派未來給付計畫，此任務也會顯示為正職員工的相關動作，位置在「薪酬」下方。
- 選取生效日期。未來給付計畫的指派會自此日期開始生效，持續至下一組指派的前一天為止。如果沒有設定後續的指派，則會永久生效。您不能建立 2 組生效日期相同的指派。當您首次為正職員工建立指派時，Workday 會使用與未來給付計畫相關聯的適用資格規則來判斷正職員工是否符合條件。如果正職員工符合條件，Workday 會自動將這些資料填入「指派未來給付計畫」。如果正職員工與任何適用資格規則均不相符，Workday 不會顯示任何計畫。對於後續的指派，Workday 會自動加入目前的所有計畫，並為已處理的計畫建立項目。如果您建立的指派具有較早的生效日期，Workday 會依據適用資格規則來判斷要顯示哪些計畫。
- 請參考以下資訊︰
選項 說明 個人目標如果您已在計畫中啟用個人目標，可以輸入金額。已處理表示完成未來給付補正獎金已經執行。您無法刪除已選取已處理核取方塊的計畫。
為正職員工建立未來給付計畫指派時，必須結轉現有的計畫。如果沒有結轉，Workday 會為正職員工移除這些計畫。
您可以使用
完成未來給付補正獎金
任務來分批計算未來給付或獎金計畫的未結餘額。