概念：公司績效選項
Workday 設有多種獎金撥款選項，供您將公司績效納入考量。您可以將公司績效結果套用於以下項目：
- 設定薪酬審查流程時的初始獎金撥款額度。如要使用此選項，請執行下列操作：
- 為獎金計畫指派薪酬計分卡
- 在起始薪酬審查流程之前對公司績效進行評等
- 薪酬審查進行中的更新獎金額度和支出。如要使用此選項，請執行下列操作：
- 為獎金計畫指派薪酬計分卡
- 進行薪酬審查流程時，使用編輯薪酬計分卡結果任務更新公司績效
- 使用重新計算額度和獎勵任務
- 薪酬審查流程結束時已核准的獎金。如要使用此選項，請執行下列操作：
- 將「管理獎金流程撥款」業務流程步驟新增到組織的「起始薪酬審查流程」業務流程
- 將公司撥款計分卡指派給獎金計畫
- 獎金核准後，對公司績效進行評等 (結果公佈後)
您還可以︰
- 使用薪酬計分卡獨立追蹤公司績效
- 在不考慮公司績效的情況下發放獎金
- 在確認前手動覆寫獎金撥款百分比
根據您的選擇和公司績效的評等時間，Workday 會以不同的方式將績效結果套用於獎金撥款。
如果您 | 且在薪酬審查流程起始前進行績效評等 | 且在薪酬審查流程核准後進行績效評等 |
|---|---|---|
僅將公司績效套用於初始獎金撥款額度。 | Workday 會在計算獎金撥款額度時計入公司績效結果。 | 績效結果沒有任何影響，因為您尚未將「管理獎金流程撥款」業務流程步驟新增到組織的「起始薪酬審查流程」業務流程。 |
將撥款套用到已核准的獎金。您必須新增「管理獎金流程撥款」步驟。 | 假設 100% 撥款。 | Workday 會新增一個步驟，供您使用新評等或修改撥款百分比。 |
將公司績效套用於初始獎金撥款額度，並將撥款用於已核准的獎金。 | Workday 會在計算獎金撥款額度時計入公司績效結果。 | Workday 會在計算已核准的獎金時計入公司績效結果。 |
僅使用公司績效計分卡。 | 績效結果不會影響獎金撥款計算，計分卡僅用於追蹤目的。 | 績效結果不會影響獎金撥款計算，計分卡僅用於追蹤目的。 |
在不考慮公司績效的情況下授予獎金。 | 不影響現有獎金流程。您未使用薪酬計分卡或「管理獎金流程撥款」業務流程步驟。 | 不影響現有獎金流程。您未使用薪酬計分卡或「管理獎金流程撥款」業務流程步驟。 |