範例︰績效調薪和獎金獎勵的依時間比例分配
工時比例分配規則包含
「僱用以來的工時」
、「上次績效加薪後的工時」
和 「特殊休假」比例
分配條件︰- 您於 1 月 1 日以 90,000 美元的年薪僱用了埃萊娜。
- 您在 2 月 1 日為她提供每年 10,000 美元的加薪，因此每年為 100,000 美元。
- 她在 3 月休 1 個月的事假。
- 焦點績效調薪審查將於 4 月 1 日開始。
- 她的非比例化目標績效加薪為每年 5%。
Workday 會採用最新的按比例分配條件，即加薪。得出的符合條件的績效加薪期間為 2 月 1 日至 4 月 1 日，即 12 個月中的 2 個月。下一個按比例分配條件是個人特殊休假，即從符合資格的期間中減去一個月。在 100% 的績效加薪目標 5,000 美元中，Elena 有資格獲得 1 個月的績效加薪 (1/12)。她的目標績效加薪為 42% 或 416.67 美元 = 原績效加薪目標 5% (或 5000) 除以 12。
如果特殊休假髮生在薪酬增加之前，則邏輯會略有不同。如果是Elena︰
- 於 2 月休假。
- 收到於 3 月 1 日生效的加薪。
Workday 會採用最新的按比例分配條件，即加薪。得出的符合條件的績效加薪期間為 3 月 1 日至 4 月 1 日，即 12 個月中的 1 個月。下一個按比例分配條件是事假。但是，由於該特殊休假髮生在薪酬加薪之前，Elena 仍有 1 個符合資格的月份。她有資格獲得 100% 績效加薪目標 5,000 美元的 1/12。其績效加薪目標等於原績效加薪目標 5% (或 5,000 美元) 除以 12。結果為 0.42% (舍入)，因此她在此期間的目標績效加薪為 416.67 美元。得出的增幅完全相同，但邏輯必定不同。