參照：職務徵才需求的督導組織
大多數職務徵才需求會顯示建立時所屬的督導組織，包括：
- 職務管理組織的職務徵才需求
- 按職位管理組織的保密職務徵才需求
- 按職位管理組織的非保密職務徵才需求 (如果所有職位都屬於同一個督導組織)
如果非保密的職務徵才需求有多個屬於不同督導組織的職位，Workday 會使用以下條件決定要顯示的督導組織：
條件 | 督導組織 |
|---|---|
您能否透過職務徵才需求的相關動作功能表填缺職位？
| 是 ：使用第一個開放職位 (職位限制 ID 最小) 的督導組織。
否 ：前往下一個條件。 |
職務徵才需求是否有您組織從未填缺的職缺？
| 是 ：使用該職位的督導組織。此職位可以是新職位或凍結的職位。
否 ：前往下一個條件。 |
職務徵才需求是否有 1 或多個您組織過去曾填缺的職位？
| 是 ：使用具有最新僱用日期的職位的督導組織。Workday 會將最近進行僱用時使用的組織，視為最有可能用於職務徵才需求的組織。
否 ：使用您為其建立職務徵才需求的督導組織。 |
業務流程影響
「Move Workers to New Manager」業務流程完成後，Workday 會將員工移至新經理人員的組織。Workday 會在員工記錄中將交易顯示為「移動員工 (督導組織)」事件。相關的職務徵才需求會反映員工的新督導組織。