建立 HCM 人員編制計畫的範本
- 建立計畫的計畫結構。
- 安全性︰設定︰Headcount Planning (HCM) 功能區中的「Headcount Planning」網域。
在計畫結構上列出計畫參數後，即可進一步為計畫指定組織、時間範圍和其他人員編制詳細資料。在 Workday 中，計畫範本會建立一個空白的計畫，供您匯入計畫資料。
- 存取「建立計畫範本」任務。
- 選取要用於範本的人員編制計畫結構。Workday 會根據您選取的計畫結構，為您填入組織維度類型。
- 執行此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 組織基準日期就您的計畫而言，此日期會影響您在最高計畫階層中為所選組織挑選的項目。您可以根據未來在計畫結構中新增或移除的組織，選取組織可能不同的時間點。控制在您在此輸入的日期當日生效的組織。您可以將預先填入的目前日期變更為任何日期。最高計畫階層根據您在計畫結構中選取的組織維度，為計畫選取所需的最高層級組織。如此一來，您就可以將計畫限制在比您可用的最高組織級別低的階層。提示只會顯示組織維度允許的階層，以及您在「組織基準日期」欄位中選取的日期。組織您可以將計畫限制於所選最高計畫階層內的特定組織。或者，您可以選取包含所有組織，以便依該階層內的所有組織進行規劃。選項包括︰- 督導組織的任何及所有層級，因為其為真實階層。
- 成本中心階層和自訂組織階層上的所有節點
統計類型您可以為計畫選取 1 或多個統計類型︰- 全職等量︰可以是部分人員，例如 50% 的時間。Workday 可顯示最多 4 位小數的結果。如果您打算建立以職位為基礎的計畫，請選取全職等量。全職等量員工可以在不同組織之間拆分時間。
- 人員編制︰若要計算僅在單一組織工作的員工，請選取人員編制。一律為整數。
- 人力成本︰如果您要將人力成本新增至計畫，請選取此項。使用個別員工目前的年度薪酬金額，預先填入您的計畫。在最終計畫工作簿中，您可以將 Workday 填入的金額手動取代為其他人力成本，以納入計畫中所需的總薪酬金額。如此一來，您可以更全面地評估人力的總成本。
開始收件者選取年度和匯總期間。可用選項取決於計畫結構中的配置。
Workday 會建立一個空白計畫，您現在可以在其中輸入人員編制計畫資料。
使用
「匯入人員編制計畫」
Web 服務，或使用 「維護人員編制計畫」(HCM)
任務，將現有的人員編制資料匯入 Workday。