建立 HCM 人員編制計畫結構
- 在維護項目類型任務中，設定人員編制計畫類型
- 安全性：「Headcount Plans (HCM)」功能區中的「Setup: Headcount Plan (HCM)」網域
計畫結構是您建構 HCM 人員編制計畫的基礎。在計畫結構中，您可以定義適用及相關的人員編制維度規則，以及計畫要採用的時間範圍。
- 存取建立計畫結構任務。
- 輸入計畫結構詳細資料。
選項 說明 名稱如果您在計畫時使用多個組織維度，請考慮以組織維度類型為結構命名，以便輕鬆識別及重複使用結構。計畫類型選取「人員編制」做為您的計畫類型。Workday 會自動為所有人員編制計畫選取使用修訂/核准功能。 - 輸入時間表詳細資料。可用時間表選項應與財務計畫類型結構的選項相符，讓您的財務計畫和人員編制計畫保持一致。
選項 說明 時間表為您要在此結構中建立的人員編制計畫選取時間範圍。Workday 會使用會計工作時間表、計畫資料輸入選擇和計畫時間範圍來建立計畫期間和時間長度。與使用編輯公司會計詳細資料任務的設定相同，您選取的人員編制計畫應與公司的會計工作時間表相符。使用會計年度有助於讓您的財務計畫與人員編制計畫保持一致。計畫資料輸入依據選取您希望的計畫期間定義方式。這些期間會用來做為里程碑，決定您追蹤人員編制計畫資料的頻率。Workday 會根據您的選擇，為您定義的人員編制計畫建立適用的各個項目期間。Workday 的人員編制計畫期間會以以下選項為依據：- 期間：會計工作時間表的期間。
- 彙總時間表：彙總的會計期間群組，例如每季或每半年。
- 選取組織維度類型。這個計畫推動維度將做為您衡量人員編制的依據。Workday 會自動在結構化維度網格中另外新增您在此選取的維度。在此網格中，組織維度會處於唯讀狀態。您可以在建立計畫範本時進一步改進組織維度條件。
- 在結構化維度網格中輸入維度詳細資料。
選項 說明 順序根據您計畫所需的欄順序，在結構化網格中上下移動維度。維度。Workday 支援多種人員編制計畫維度。請選取對您的業務來說最為重要的維度。範例：如果要讓人員編制計畫與財務計畫保持一致，請新增「成本中心」維度。或者，如果您最想了解員工在全球的分佈情況，可以再選取「地點」維度。您必須新增「職位」維度，才能新增「正職員工」維度。您無法新增「正職員工」做為必要維度。使用的維度及每個所選維度的值越多，您的計畫就越複雜。必填您可以將維度設為必要或選用。Workday 會自動將組織維度類型設為必要，並將必要選項變更為唯獨狀態。若有任何必要維度，規劃人員在處理計畫時，必須在所有列中新增該維度的值。維護計畫時，Workday 會根據以下設定，用不同方式處理沒有資料的維度：- 如果是沒有資料的選用維度，Workday 會顯示所有計畫明細，包括不包含資料維度的計畫明細
- 如果是沒有資料的必要維度，即使其他維度包含資料，Workday 也不會顯示任何計畫明細
主要 Worktag如果您希望在維護計畫任務中將維度顯示為獨立欄，請為該維度選取此選項。您最多可選取 10 個主要維度。未識別為主要的維度會一同顯示在維護計畫任務的Worktag欄中。您只能在此任務中設定主要 Worktag。在使用「Import Headcount Plan」Web 服務載入資料時，您無法使用主要 Worktag 選項。階層在所選維度中，選取您希望做為計畫目標的特定階層。部分維度可能不包含階層，此時 Workday 會停用階層欄位，例如「員工類型」。最高階層：選取計畫的最高階層層級。如果維度不允許使用階層，您便無法選取最高階層。階層層級：部分組織維度允許您在選取的最高階層中，從階層層級或節點層級實行規劃。涵蓋/排除的成員選取您要為各個維度新增的特定值。您可以包含各維度的所有成員，或只包含幾位成員，讓規劃人員只能輸入您選取的維度值。
您可以重複使用此結構來產生多個人員編制計畫。
建立計畫範本，用於建構框架以便輸入或匯入您的人員編制計畫資料。