參照：指定主要職位的影響
休假管理與工時追踪
組成 | 影響 |
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假日行事歷 | Workday只會評估主要職位的「 國家/地區或國家/地區的行政區域」 欄位。跨國外派人員需要根據其他職位的國家/地區來設定假日行事曆，建議您建立單獨的假日行事歷。在這些行事歷中，不要填寫「國家/地區或國家/地區的行政區域」 欄位，而是設定僅受指派者符合資格的適用資格規則。 |
休假管理
組成 | 影響 |
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特殊休假類型 | 對於員工型特殊休假類型， Workday會根據主要職位評估國家/地區或國家/地區的行政區域條件。 |
一般休假計畫 | 對於員工型一般一般休假計畫， Workday會根據主要職位來評估國家/地區或國家/地區的行政區域條件。若要評估所有職位，您可以啟用 「為所有職位啟用國家/地區或國家/地區的行政區域」 核取方塊。 |
工時追蹤
組成 | 影響 |
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工時登錄 | 當您登錄工時時，主要職位會填入 職位 提示中。所有職位均可供選擇。 |
工時代碼群組 | Workday僅根據主要職位評估國家/地區的行政區域和薪資標準類型。若要評估所有職位，請將 「國家/地區的行政區域」 和「薪資標準類型」 欄位空白，並使用依據職位的業務物件建置工時追蹤適用資格規則。 |
人員任用
組成 | 影響 |
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通知期 | Workday 會根據主要職位的「國家/地區或國家/地區的行政區域」來評估通知期適用資格。除非您指派自訂通知期，否則當主要職位變更導致適用資格變更時，通知期將會動態更新。 |
個人資訊 | 主要職位所在的國家/地區將決定：
您也可以根據員工的其他職位，依國家/地區新增個人資訊。 |
離職 | 只有有權編輯正職員工主要職位的安全群組才能起始離職。 |
人才
組成 | 影響 |
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目標 | 您只能將私人組織目標串聯至主要職位。 |
校準 | Workday 會包含以自身主要職位進行校準的正職員工。 |
職涯中心
Talent Marketplace | 機器學習只會考量下列項目的主要職位：
機器學習會考量員工的以下技能：
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薪酬
組成 | 影響 |
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內部薪酬基準評估 | 員工的內部薪酬基準 報告僅會傳回主要職位。如果報告提示中選取的條件與正職員工的主要職位詳細資料相符，則 Workday 會在報告輸出中包含該正職員工。此外，報告中所顯示的正職員工薪酬詳細資料也只會以主要職位為依據。 |
福利
組成 | 影響 |
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保險費率
保險保障 醫療保險費率 | 以主要職位為依據。如果您變更主要職位，這些組成將動態更新。 |
以薪資來源為依據的福利積分 | 啟用 薪資來源包括所有職務 核取方塊，使其以所有職位為依據。或者，啟用薪資來源包括福利職務 核取方塊，使其以一或多個福利職務為依據。 |
以非薪資來源為依據的福利積分 | 一律以主要職位為依據。如果您無法使福利積分以主要職位為依據，請使用年度福利積分。 |
福利職務 | Workday 會將主要職位視為福利職務。您可以使用 「變更福利 職務」任務變更福利職務。 |
Workday Payroll 美國專用系統
組成 | 影響 |
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隨需給付 | 除非主要職位和其他職位的以下資訊相同，否則您只能針對主要職位提出隨需給付要求：
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Workday Payroll 加拿大專用系統
組成 | 影響 |
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地點
僱用省份 薪資參考號碼 | 以處理職位為依據。若為跨國外派，則此資訊會以該職位在加拿大的所屬公司和工作地點為依據。 |
使用於報告
組成 | 影響 |
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員工趨勢分析報告 | 員工趨勢分析報告包含正職員工的主要職位。如果您執行以下動作，Workday 可能不會將該員工納入「員工趨勢分析報告」中：
無法將派駐地職位設為主要職位時，您可以將跨國外派職位視為主要職位。 |
依據員工的報告 | 包括標準報告和自訂報告，會使用依據員工的資料來源，並傳回該正職員工主要職位的職位資料。 |
其他
組成 | 影響 |
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適用資格規則 | Workday 會根據主要職位評估「Worker」業務物件中與職位相關的報告欄位。報告欄位是否可用取決於「Position」業務物件，並且會因功能區而有所不同。與外派相關的報告欄位通常可供使用。您可以使用計算欄位，根據其他職位評估適用資格。 |