步驟︰設定員工到職
我們計畫在 27R1 中停用到職儀表板。Workday建議您使用到職計畫，以便為新進人員提供更流暢的到職體驗。您可以使用
將到職儀表板內容複製到到職計畫
任務移轉現有的到職儀表板內容。如需更多資訊，請參閱：到職計畫到職提供一系列工具，協助您更有效地吸引新進員工進入組織。包括︰
- 顯示歡迎訊息。
- 建立會見人員和有幫助的聯絡人清單。
- 引導員工完成到職任務。
- 使用視覺化進度指標，方便員工有效監控到職任務。
- 傳達相關的公司和職務相關資訊。
到職程序還能提高 HR 生產力。包括︰
- 建立電子表格 I-9 以進行美國僱用驗證。
- 將文件分發給新進人員，並追踪確認或電子簽章。
- 擷取新進人員上傳的已完成文件。
新進人員、新約僱人員以及從組織其他部門轉換的員工均可使用到職。您可以在員工僱用或開始日期之前，或在第一天工作時開始到職流程。
一位員工一次只能有 1 個進行中的到職流程。如果員工已進入到職流程，則Workday不會啟動任何其他到職事件。
- 存取維護到職原因任務。建立員工到職的原因安全性：「Onboarding」功能區中的「Set Up: Onboarding」網域。
- 配置「到職」業務流程︰請參閱「步驟：設定到職業務流程」 。
- (選用) 設定電子表格 I-9。請參閱步驟︰設定電子 I-9 表。
- (選用)建立到職的佈告欄 Worklet () 。
- 配置到職儀表板︰。
- (選用)整批推進到職程序設定事件。
您可以執行
到職程序安排範本涵蓋率
報告，確保每個範本都涵蓋正確的員工群組。到職狀態摘要
報告會顯示過去 90 天內已到職的員工。管理者和經理人員可以檢視有關僱用人員及其到職進度的詳細資料。