管理人員任用模型
若要變更您組織的人員任用模型，請撤回任何進行中或完成的事件，包括：
- 僱用或職位限制事件
- 「移動員工 (依組織)」事件
- 人員任用事件
將人員任用模型指派給督導組織，確定如何定義和填補職務與職位。
- 將人員任用模型指派給新的上層組織：
- 存取建立督導組織任務。
- 在人員任用模型分頁中，選取：啟用「按職位管理」或啟用「按職務管理」。
一個督導組織具有 1 個人員任用模型，但並非所有督導組織都需要相同的人員任用模型。安全性：「Organizations and Roles」功能區中的「Create: Supervisory Organization」網域。使用建立下層組織任務，將下層組織附加至此組織時，下層組織會自動繼承上層組織的人員任用模型。 - 變更指派給上層組織的人員任用模型，或更新下層組織繼承自其上層組織的人員任用模型：
- 搜尋此組織。
- 在組織的相關動作功能表中，選取。
- 指定：啟用「按職位管理」或啟用「按職務管理」。
安全性：「Staffing」功能區中的「Set Up: Staffing Model」網域。變更上層組織的人員任用模型，不會自動變更現有下層組織的人員任用模型。您可以使用編輯人員任用模型任務，變更下層組織的人員任用模型，使其與上層組織相符。 - 檢視和維護您擁有的所有組織的人員任用模型：
- 存取維護人員任用模型任務。
- 更新與維護指派給您所擁有組織的人員任用模型。
「Staffing」功能區中的「Set Up: Staffing」網域。
建立職務或職位。