步驟：設定工時類型和子類型
您可以使用變數工時類型，對非全職或兼職的員工進行分類。變動工時類型能讓您深入了解在法律規定必須為所有員工使用工時類型的國家/地區，了解人力、職缺刊登的準確性與法規遵循情況。
範例：您可以在Workday將「僅按需工作，不保證能連續僱用」的員工分類為「變數工時類型」員工。
您也可以配置工時類型子類型，以更精細地檢視員工的工時類型。
範例：您可以建立「季節性工時類型」子類型，以區分兼職、全職和季節性變數員工。
以下業務流程支援變數工時類型：
- 新增其他職務
- 變更職務
- 約聘人員
- 建立職位
- 編輯職位
- 編輯職位限制
- 長期徵才需求
- 僱用
- 職務徵才需求
- 開始跨國外派
就訂價而言， Workday將變數工時類型的員工視為兼職員工。在訂單中，工時類型變數的員工稱為兼職員工。
- 存取維護工時類型任務。取消勾選「非作用中」核取方塊，即可啟用變數工時。請在工時類型覆寫欄位中輸入變數工時的覆寫值，將「變動工時」取代為符合您業務需求的標籤。範例：覆寫「彈性工時變動」作業，將組織中的變數工時類型員工識別為彈性員工。安全性：「Jobs & Positions」功能區中的「Set Up: Jobs & Positions」網域。
- 翻譯業務資料︰。翻譯工時類型和變數工時覆寫。
- 存取維護工時類型子類型任務。請為您的組織「」配置工時類型子類型。每年重複工時類型子類型的範例：名稱說明季節性全職要求正職員工每年的全職工作時間少於 12 個月。季節性兼職要求正職員工每年從事兼職工作的時間必須少於 12 個月。變動季節性要求正職員工具備以下條件︰
- 每年少於 12 個月。
- 沒有預先安排的時間表，時數或天數不規則。
安全性：「Jobs & Positions」功能區中的「Set Up: Position」網域。 - 從依功能區提示中選取以下其中一個選項，並為所有使用者或依安全群組要求填寫工時類型子類型欄位︰
- 新增其他職務
- 約聘人員
- 變更職務
- 建立職位
- 編輯職位
- 編輯職位限制
- 僱用
- 開始跨國外派
以下業務流程不支援工時類型子類型︰- 長期徵才需求
- 職務徵才需求
- (選用)建立自訂標籤︰。從「術語環境提示中選取「人員任用」，然後輸入工時類型類型的覆寫值。
您可以選取：
- 在您配置的業務流程中使用此工時類型子類型。
- 在您配置的業務流程的工時類型提示中選取變動工時類型。
- 作業提醒的變動工時類型。