設定工作時數基本資料
- 在「編輯用戶設定 - HCM」任務中啟用工作時數基本資料。
- 安全性︰「職務與職位」功能區中的「設定︰工作時數基本資料」網域。
工作時數基本資料可指定一或多個職務基本資料的工時基本資料和一般給薪時數等量。使用工作時數基本資料，處理每週工作時數與該地點的時間基本資料所指定時數不同的員工。
- Workday 可以使用工作時數基本資料中的一般有薪等量時數，來計算預估年薪資 (annualization)。
- 定期給薪同等時數與工時基本資料相關聯。全職等量 (FTE) 為 100%，即使時數不同也是如此。例如，這會影響應計 PTO 的計算。
- 如果您與 ADP PCPW 整合，則可以為每個工作時數基本資料建立分類，並與 ADP 交換。
- 存取「維護工作時數基本資料」任務。
- 在「工作時數基本資料」欄位中，指定此基本資料的名稱。
- 針對您使用此工作時間基本資料的地點選取工時基本資料。
- 指定這些正職員工通常工作的正常給薪同等時數。將此值常態化以計算加班時間。範例︰如果一般工作週為 44 小時，請輸入 44。如果員工取得的一個半工時超過 40 小時，請輸入 46 以將值標準化，使其代表直接時間的等量時數。這可讓 Workday 計算年度薪酬。
- 如果您與 ADP PCPW 整合，請輸入此設定檔的「分類」。否則，Workday 會忽略此欄位。
- 如果此工作時數基本資料適用於所有未與「工時基本資料」相關聯的職務基本資料，請選取「職務基本資料預設值」核取方塊。選取此核取方塊後，指定的「工時基本資料」只能有 1 個工作時數基本資料。「職務基本資料」欄位將變成無法使用。
- 請選取 1 或多個「職務基本資料」，正職員工在「正常給薪等量時數」欄位中指定的一般工作時數。您無法選取的職務基本資料位於具有相同「工時基本資料」的另一個工作時間基本資料中。
護理人員每週工作 44 小時，在一般工時基本資料為 40 小時和 35 小時的地點 (例如法國) 工作。您決定將護理人員的一周 44 小時工作制與該地點的標準工作週相當。
建立工作時數基本資料︰
- 「時間基本資料」為 40 小時地點的「護理人員」職務基本資料。
- 「時間基本資料」為 35 小時的地點的「護理人員」職務基本資料。
此外，請針對下列項目選取
「職務基本資料的預設值」
核取方塊︰- 在每周正常工作 40 小時的地點工作的所有其他員工。
- 每週在 35 小時營業地點正常工作的所有其他員工。
允許 Workday 計算具有以下工作時數基本資料的時薪制員工的年化薪酬︰
- 存取「維護頻率」任務︰
- 針對每小時頻率名稱，選取使用每週時數核取方塊。
- 對於每週頻率名稱，在頻率類型提示中選取每週。
- 設定時薪制勞工保險，如下︰
- 他們必須有時薪計畫。
- 其薪酬方案必須具有以年為薪的薪等。
每當僱用正職員工時，請使用該員工所在地的時間基本資料，指定與正確的定期有薪等量時數相等的工作時數基本資料。
每當正職員工變更職務或地點時，請相應調整其工作時數基本資料。