概念：到職計畫

有了Workday到職計畫，您就能為處於從候選人到員工的新旅程人員創造個人化的到職體驗。如此可確保新進團隊成員感覺資訊充足、與人連結，並已準備好勝任新的角色。

到職前

這是介於錄用和開始錄用日之間的階段。到職前的重點在於彌合候選人與員工的體驗。

在Workday用戶之外，使用

候選人首頁

登入憑證執行外部到職前。範例：當候選人有作用中的計畫指派時，在候選人到職日期之前，他們會在候選人首頁看到

「到職」

按鈕，以便檢閱其「第 1 天」活動的相關資訊，或觀看有關組織文化的影片。候選人到達

僱用日期 (

) 或首次登入Workday用戶後，到職前網站會顯示訊息，引導候選人前往到職的 Workday用戶(如下所示)。

內部到職前是在Workday用戶內使用Workday憑證 ()執行。範例：新進人員使用其Workday和組織登入憑證，在其受僱日期前完成「付款方式選擇」任務。

您可以在新進人員入職第 1 天之前，為其提供登入憑證。

到職是到職前體驗的延續，為Workday用戶內的新團隊成員提供到職內容。

到職計畫會呈現在職業務流程中配置的任務，讓新進人員完成並追踪其到職任務的進度。您可以使用到職計畫，在可配置的時間內分階段提供內容，以免新團隊成員不堪重負。

Workday使用可配置的到職卡，提供從Workday首頁進入到職計畫的入口點。

到職規劃工具是一個集中空間，可供到職管理者配置和管理到職計畫及相關內容。

一段配置的時段，與僱用日期相關，會顯示新進人員在其到職計畫指派中定義的內容。

到職計畫指派是指派給個別新進人員的一系列結構化任務，其中包含新進人員必須在到職流程中檢閱並完成內容的任務。根據您的業務流程配置，這些任務可能會有對象/目標到期日，以確保能按時完成。範例：到職計畫指派可包含以下任何或所有內容：

使用

第一天卡片

進行第一天導覽和工作區設定。

使用

影片的

職務特定培訓模組、產品或服務知識培訓，以及公司文化沉浸式活動。

使用「到職」
業務流程任務的法規遵循任務

使用

公告 ()

以訊息、連結或影片傳送的新僱用人員專屬內容。

公司文化沉浸式資訊，使用

醒目提示

訊息 (以簡訊或影片提供)。