常見問題：招募
- 我可以取消招募事件嗎？
- 如果您有「求職申請」業務流程的安全存取權限，則可以取消「進行中」事件。此動作也會取消該業務流程中的所有步驟。如此一來，候選人便可重新應徵該職務。
- 如何在社群媒體網路上分享職缺？
- 若要分享內部和外部徵才網站上刊登的職務，請執行以下操作：
- 在「招募」的「Social Share」網域中，將「所有正職員工」和/或「所有約僱人員」角色新增到安全原則。
- 使用配置社群分享目標任務，選取要啟用社群分享的國家/地區。安全性：「System」功能區中的「Set Up: Social Sharing」網域。
當員工在您的內部徵才網站上搜尋職務時，他們可以按一下「職缺刊登說明」頁面上的社群媒體圖示，然後登入自己的社群媒體帳戶。Workday 會建立一個標題為「我們正在招聘人才!」的新刊登內容，以及外部職缺刊登的連結。員工可以編輯「我們正在招聘人才!」文字。
- 是否可以在「求職申請」業務流程中重複包含同一個步驟？
- 是，但在配置「求職申請」業務流程時，請使用步驟標籤覆寫來區分這些步驟。範例：「電話面試」與「現場面試」。如果您希望將通知傳送給不同人，請配置：
- 適用業務流程的安全原則。在以下所有「動作步驟」的安全群組欄位中，輸入起始者：
- 評估候選人
- 背景調查
- 面試
- 錄用
- 可立即僱用
- 資歷查核
- 審查候選人
- 篩選
- 適用的業務流程。選取「起始者」做為業務流程定義 中「步驟 b」(起始步驟之後) 的安全群組。
- 「求職申請」業務流程。在該步驟的群組欄位中選取特定角色，例如「招募人員」或「經理人員」。
- 是否可以更正或撤回職務徵才需求事件？
- 如果「刊登職缺」業務流程是業務流程中的步驟，您便可以更正或撤回「職務徵才需求」事件。「職務徵才需求」事件包括以下動作所產生的事件：
- 關閉職務徵才需求
- 建立職務徵才需求
- 編輯職務徵才需求
您可以對「職務徵才需求」事件執行以下動作：- 更正。前提是招募開始日期早於職缺刊登開始日期。更正不會反映在作用中的職缺刊登上。您必須移除職缺刊登並重新刊登該職務，才會顯示這些變更。
- 撤回。前提是沒有任何與該職務相關聯的求職申請。Workday 也會撤回職缺刊登事件。
- 如何透過「招募系統」帳戶啟用徵才網站？
- 您可以使用招募系統帳戶，在編輯 Workday 帳戶任務中修改設定。如果選取帳戶已停用核取方塊，候選人將無法存取徵才網站。若要提供存取權限，請取消勾選該核取方塊。此外，如果已超過帳戶到期日欄位中的日期和時間，候選人也無法存取徵才網站。若要提供存取權限，請清除日期欄位。