步驟︰管理學術薪資

學術薪資可以與組織中的其他正職員工不同。學術人員在每年的工作時間少於 12 個月時，可被其機構視為全職正職員工並領取年薪。在這種情況下︰

某位教職員工在工作期間收到薪酬給付。

該機構有可在不同期間支付薪酬的付款選項。在這種情況下，教職員工收到付款的月份與其工作期間不符。

為確保在執行追溯薪資計算時能夠正確計算學術薪資，請在薪酬元素的薪資收入上選取「追溯期間不重新計算」核取方塊。

選取

啟用教育機構功能

核取方塊。

建立薪酬元素

針對每個相關

薪酬元素

選取

啟用學術薪資

核取方塊。與薪酬元素相關聯的收入必須使用與學術薪資相關的計算。

所有薪酬計畫都必須使用

「啟用學術薪資」的

薪酬元素。如果職位已指派「

年度工作期間」

和

「支付計畫期間」

，但指派給正職員工的薪酬計畫未啟用學術薪資，則會以標準薪資進行薪資計算。

範例︰啟用學術薪資並配置薪酬元素後，Workday 會使用

「年度工作期間百分比」

做為獎金獎勵計算的一部分，並將其顯示在

「檢視獎金計算」

報告上。

建立您的學術薪資期間行事歷，以定義非學期教職員工的薪酬給付安排。指出學術薪資期間是否可同時做為年度工作期間和支付計畫期間。

設定學術薪資適用資格

啟用 1 或多個職系的學術薪資，並將職務基本資料指派給該職系。現在，當您僱用正職員工擔任與所選職系和職務基本資料相關聯的職務或職位時，您可以使用學術薪資選項。

定義全職等量 (FTE) 和混合全職等量範圍。

學術薪資適用於所有包含

「職務詳細資料」

的 Workday 人員任用交易。您可以在人員任用任務的

「其他資訊」

區段中檢視學術薪資。

當您輸入員工的薪酬標準時，總本薪計算會考慮年度百分比，以決定年化費率 (具有年度頻率的輸入項目除外)。使用年度頻率的金額會被視為相關年度工作期間的總薪資 (不會套用百分比調整)。

薪酬標準	薪酬頻率	年度工作期間的年度百分比	年度薪酬計算
5,000	每月	75% = 9 個月 = 9/12	45,000 = (5,00012) 75%
90,000	年度	75% = 9 個月 = 9/12	90,0000 (無乘數)
5,000	每月	100% = 12 個月	60,000 = (5,00012) 100%
60,000	年度	100% = 12 個月	60,0000 (無乘數)