建立全職等量維度
安全性︰「人員任用」功能區中的
「設定︰人員任用」
。定義員工或員工職位的全職等量 (FTE) 和混合全職等量範圍。全職等量維度值將是員工實際全職等量所屬的範圍；例如，75% 的全職等量會落在 75% 到 100% 的維度範圍內。
全職等量維度適用於福利和休假規則，以及自訂報告中的向下探查維度。如果您要將全職等量用於以下兩種類型的科目過帳規則，則為必填欄位︰
- 薪資費用
- 附加福利費用
大多數業務政策僅使用一種全職等量維度類型。但是，您可以在矩陣報告以及適用資格、計算和過帳規則定義中使用混合維度和標準全職等量維度。
- 存取維護全職等量維度任務。
- 選取全職等量維度類型︰
選項 說明 全職等量維度 - 職位的混合全職等量依據職位的每周全職等量除以該職位的工作年數百分比，計算出全職等量。全職等量維度 - 在職職位全職等量的計算方式如下︰該職位的每週工作時數除以該職位的每週時數。全職等量維度 - 員工的混合全職等量總計依據每周全職等量除以該員工的工作年度百分比來計算全職等量。全職等量維度 - 員工的全職等量總計全職等量的計算方式為每週工作時數除以該職位的每週時數，再計算公式中的員工。 - 請指定一或多個全職等量維度的百分比下限和上限範圍。Workday 會依據您在「全職等量下限」和「全職等量」欄位中指定的值，衍生「全職等量維度」欄位中的分錄。例如，如果您選取「員工上的混合全職等量總計」做為「全職等量」維度類型，並在「最低全職等量」輸入「0」，在「最高全職等量」輸入「49」，則「全職等量」欄位會顯示「員工的混合全職等量總計︰0% - 49%」。員工所有職位的兩種員工維度類型總計。如果您沒有多個職位，Workday 會反映主要職務的全職等量或混合全職等量。如果您不使用學術薪資，則混合全職等量等於每周全職等量。
下表顯示全職等量員工維度的套用︰
員工 1 職位 1 | 員工 2 職位 1 | 員工 2 職位 2 | 員工 3 職位 1 | |
|---|---|---|---|---|
每週排定時數 | 40 | 20 | 20 | 20 |
每週預設時數 | 40 | 40 | 40 | 40 |
全職等量百分比 (排定時數/預設時數) | 100% | 50% | 50% | 50% |
全職等量總計 (所有職務) | 100% | 100% | 100% | 50% |
全職等量維度值總計 | 80% - 119% | 80% - 119% | 80% - 119% | 40% - 79% |
學術薪資︰年度工作期間 | 9 個月 | 9 個月 | 無值 | 無值 |
年度工作期間百分比 | 75% | 75% | 無值 | 無值 |
混合全職等量 (年度 X 全職等量百分比) | 75% | 37.5% | 50% | 50% |
混合全職等量總計 (所有職務) | 75% | 87.5% | 87.5% | 50% |
混合全職等量維度值總計 | 51% - 80% | 81% - 110% | 81% - 110% | 1% - 50% |
使用
「檢視全職等量維度
」報告來檢閱全職等量維度詳細資料。