將學術薪資指派給正職員工
- 請在「建立學術薪資期間」任務中建立學術薪資的所有工作和支付期間。
- 請為 1 或多個職系啟用學術薪資。
將學術工作期間和支付計畫期間指派給學術正職員工，可讓您管理以下項目之間的差異︰
- 員工獲得年薪的時間。
- 給付薪資支票的時期。
若要處理上一期間的學術合約薪資，請使用隨需給付或薪資輸入資料。Workday 建議在您的薪資收入中勾選「追溯時不重新計算」核取方塊，以確保在執行追溯薪資時能夠正確計算學術薪資。
- 存取「編輯職位」任務。您也可以使用「僱用正職員工」或「變更職務」任務來指派工作期間或支付計畫期間。
- 執行此任務時，請參考以下資訊︰Workday Payroll 會處理期中僱用，但您必須指派適當的完整學術薪資期間(年度工作期間和支付計畫期間)。進行期中僱用時，請指派適當的完整學術薪資期間(即「年度工作期間」和「支付計畫期間」)。Workday Payroll 計算可正確處理此類期中項目。
選項 說明 年度工作期間員工可賺取年薪的時段。範例︰學術成員可能會在 9 月 1 日開始至 6 月 30 日結束的 10 個月學年期間任教或進行研究。支付計畫期間支付年薪的日期範圍。支付計畫期間必須等於或長於年度工作期間。支付計畫期間可以在年度工作期間開始之前開始，但支付計畫期間的日期範圍必須完整包含年度工作期間的日期範圍。例如，學術工作期間是指員工賺取年薪的 10 個月期間。您可以︰- 定義與為期 10 個月的學年相對應的薪酬支付期間。
- 最多分 12 個月給付年薪。
預設情況下，薪酬計算不會使用
「年度工作期間」
和 「支付計畫期間」
設定。但是，當您使用 「維護薪酬元素
」任務配置指派給職位的薪酬計畫時，可以選取「 啟用學術薪資」
核取方塊。在以下情況下，Workday 會將薪酬標準和薪資計算視為標準薪資處理︰
- 您指派「年度工作期間」和「支付計畫期間」給職位。
- 但其指派的薪酬計畫並非「啟用學術薪資」。
您可以使用以下報告來管理學術薪資︰
報告 | 說明 |
|---|---|
稽核 - 正職員工學術薪資設定
| 判斷何時有正職員工未正確配置學術薪資。 |
正職員工學術薪資設定 - 依組織
| 依督導組織檢閱學術薪資設定。詳細資料包含 「年度工作期間」 、「支付計畫期間」 、「薪資群組」 、「總本薪」 和 「薪酬詳細資料」 。 |
正職員工全職等量
| 檢閱一或多個督導組織和員工的全職等量資訊。 |