跳至主要內容
文件
文件
Administrator Guide
上次更新時間 ：2026-03-13
以擁有者身分分享組織模型情境及進行協作

以擁有者身分分享組織模型情境及進行協作

  • 請確認您的安全管理者已在組織模型中包含的組織中為您指派組織模型擁有者角色。
  • 安全性︰「 Adaptive Planning for the Workforce」功能區中的
    「Manage: Org Models」
    網域
身為組織模型擁有者 ()，您可以使用
「設計組織模型
我的任務」
項目來：
  • 與其他個人或參與者的安全群組共用組織模型。當您與其他人員共用, 分享組織模型時，這些人員並不會新增為其他擁有者。
  • 啟動情境，以便存取協作者所使用的視覺化組織建模介面。
  • 檢閱對情境所做的變更。
  • 提交情境
您可以使用視覺化組織建模介面來執行以下動作：
  • 按一下並拖曳組織或職位，將其移至階層的不同部分。
  • 請選取多個組織或職位，以執行整批編輯或移動。
  • 使用組織節點上的相關動作來建立下屬組織、編輯組織、停用或重新啟用組織、指派角色、建立職位或編輯職位。
  • 檢視總人力成本、人員編制、全職等量(全職等量 (FTE)、控制幅度和層級等關鍵指標。這些指標會隨著您的變更而動態更新。
當您協作處理情境時，我們顯示的所有資訊都會使用到今天為止的最新資料。此資訊包括：
  • 階層架構。
  • 角色受指派者
當您在 1 個模型中針對多個情境進行協作時，您可以從同一個
「我的任務」
項目存取所有這些情境。在您和您的參與者完成方案協作後，您可以提交方案以供核准。即使此模型中有多個情境，您一次也只能提交一個情境。
  1. 存取
    組織模型的「設計組織模型
    我的任務」
    項目。
  2. (選用) 選取
    與參與者分享
    ，可將組織模型共用, 分享給個人或組織中具有組織模型參與者角色的所有人。
    共用, 分享組織模型時，即共用, 分享該組織模型上的所有情境。在共用, 分享組織模型之前，您可以自行對情境進行變更。
  3. 在您要協作處理的情境的
    「動作」
    功能表中，選取
    「啟動」
     。
    我們會根據今天的日期顯示所有基準記錄。範例︰階層結構和角色受指派者。
  4. 使用視覺化組織建模介面執行以下動作：
    選項 說明
    移動組織或職位。
    按一下並拖曳組織或職位。您可以選取多個組織或職位，進行整批移動。
    範例：您想要將 5 個職位從「成本中心 1000」移動至「成本中心 2000」。若要移動這些職位：
    在建模介面中選取「成本中心 1000」，以檢視此組織的
    「職位」
    分頁。
    請選取 5 個職位。
    將 5 個職位拖放到建模介面中的「Cost Center 2000」節點上。
    建立職位。
    從組織的相關動作功能表中選取
    「建立職位」
     。
    建立下屬組織
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「建立下層組織」
     。
    選取角色的受指派者。
    從組織的相關動作功能表中選取
    「指派角色」
     。
    我們會自動顯示截至今天日期的角色目前受指派者。
    為組織指派上層組織。
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「指派上層組織」
     。
    編輯組織
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「編輯組織」
     。
    停用或重新啟用組織
    您可以使用多重選擇來停用或重新啟用多個組織。
    編輯職位。
    您可以整批編輯1 個或多個職位。
    若要編輯以下職位︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「編輯」
     。
    若要整批編輯多個職位，請執行以下操作︰
    選取職位所在的組織。
    請選取多個職位。
    從此
    職位
    分頁最上方的相關動作功能表中，選取
    「編輯」
     。
    檢視職位總覽。
    您可以檢視您有權存取的職位相關 HCM 資訊。
    若要檢視職位的總覽︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「職位總覽」
     。
    調動員工
    您可以整批調動1 名員工或多名員工。
    若要調動職位，請執行以下操作︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「調動員工」
     。
    若要整批調動多位員工，請執行以下操作︰
    請選取該職位所屬的組織。
    請選取多個職位。
    從此
    職位
    分頁最上方的相關動作功能表中，選取
    調動員工
    。
  5. (選用) 在此情境中，選取
    分析
    即可檢視組織指標的視覺化資料。
    當您在方案中進行變更時，我們會自動更新這些視覺效果中的資料。
    在
    摘要
    分頁上，您可以檢視所選組織的以下指標︰
    • 經理人員資訊
    • 人員編制總計。
    • 人力成本。
    • 層。
    • 平均控制幅度。
    • 經理人員人數。
    • 經理人員百分比。
    • 個人貢獻者人數。
    • 個人貢獻者百分比。
    在
    組織結構
    分頁上，您可以使用森伯斯特圖按層級，將組織階層的以下指標視覺化：
    • 人員編制總計。
    • 人力成本。
    您可以選取要在森伯斯特圖中顯示的層數。
  6. 若要檢閱自情境首次建立後對該情境所做的所有變更，請返回
    「我的任務」
    項目，然後從該情境的
    「動作」
    功能表中選取
    「檢閱變更」
     。
  7. 若要提交您在此模型中正在進行協作的情境，請在
    「我的任務」
    項目中執行以下動作：
    1. 請在
      「選取要提交的情境」
      中選取「」情境。
    2. 選取
      「提交」
       。
    在您提交模型中的所有情境後，我們會推進業務流程。