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上次更新時間 ：2026-03-13
以參與者的身分在組織模型情境中協同作業

以參與者的身分在組織模型情境中協同作業

  • 請確認已由您的安全管理者在組織模型中包含的組織中，為您指派組織模型參與者角色。
  • 組織模型擁有者與您共用組織模型。
  • 安全性：「Workforce Adaptive Planning for the Workforce 」功能區中的
    「Participate:Org Models」
    網域。
身為組織模型情境協同作業的參與者，您可以使用視覺化組織建模介面來執行以下動作：
  • 按一下並拖曳組織或職位，將其移至階層的不同部分。
  • 請選取多個組織或職位，以執行整批編輯或移動。
  • 使用組織節點上的相關動作來建立下屬組織、編輯組織、停用或重新啟用組織、指派角色、建立職位或編輯職位。
  • 檢視總人力成本、人員編制、全職等量(全職等量 (FTE)、控制幅度和層級等關鍵指標。這些指標會隨著您的變更而動態更新。
當您協作處理情境時，我們顯示的所有資訊都會使用到今天為止的最新資料。此資訊包括：
  • 階層架構。
  • 角色受指派者
當您在 1 個模型中針對多個情境進行協作時，您可以從同一個
「我的任務」
項目存取所有這些情境。提交時，即代表您提交此模型的所有情境。
  1. 存取組織模型的「
    設計組織詳細資
    料 -
    我的任務」
    項目。
  2. 在您要協作處理的情境的
    「動作」
    功能表中，選取
    「啟動」
     。
    我們會根據今天的日期顯示所有基準記錄。範例︰階層結構和角色受指派者。
  3. 使用視覺化組織建模介面執行以下動作：
    選項 說明
    移動組織或職位。
    按一下並拖曳組織或職位。您可以選取多個組織或職位，進行整批移動。
    範例：您想要將 5 個職位從「成本中心 1000」移動至「成本中心 2000」。若要移動這些職位：
    在建模介面中選取「成本中心 1000」，以檢視此組織的
    「職位」
    分頁。
    請選取 5 個職位。
    將 5 個職位拖放到建模介面中的「Cost Center 2000」節點上。
    建立職位。
    從組織的相關動作功能表中選取
    「建立職位」
     。
    建立下屬組織
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「建立下層組織」
     。
    選取角色的受指派者。
    從組織的相關動作功能表中選取
    「指派角色」
     。
    我們會自動顯示截至今天日期的角色目前受指派者。
    為組織指派上層組織。
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「指派上層組織」
     。
    編輯組織
    從組織的相關動作功能表中，選取
    「編輯組織」
     。
    停用或重新啟用組織
    您可以使用多重選擇來停用或重新啟用多個組織。
    編輯職位。
    您可以整批編輯1 個或多個職位。
    若要編輯以下職位︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「編輯」
     。
    若要整批編輯多個職位，請執行以下操作︰
    選取職位所在的組織。
    請選取多個職位。
    從此
    職位
    分頁最上方的相關動作功能表中，選取
    「編輯」
     。
    檢視職位總覽。
    您可以檢視您有權存取的職位相關 HCM 資訊。
    若要檢視職位的總覽︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「職位總覽」
     。
    調動員工
    您可以整批調動1 名員工或多名員工。
    若要調動職位，請執行以下操作︰
    請選取該職位所屬的組織。
    選取
    職位
    分頁。
    從職位的相關動作功能表中選取
    「調動員工」
     。
    若要整批調動多位員工，請執行以下操作︰
    請選取該職位所屬的組織。
    請選取多個職位。
    從此
    職位
    分頁最上方的相關動作功能表中，選取
    調動員工
    。
  4. (選用) 在此情境中，選取
    分析
    即可檢視組織指標的視覺化資料。
    當您在方案中進行變更時，我們會自動更新這些視覺效果中的資料。
    在
    摘要
    分頁上，您可以檢視所選組織的以下指標︰
    • 經理人員資訊
    • 人員編制總計。
    • 人力成本。
    • 層。
    • 平均控制幅度。
    • 經理人員人數。
    • 經理人員百分比。
    • 個人貢獻者人數。
    • 個人貢獻者百分比。
    在
    組織結構
    分頁上，您可以使用森伯斯特圖按層級，將組織階層的以下指標視覺化：
    • 人員編制總計。
    • 人力成本。
    您可以選取要在森伯斯特圖中顯示的層數。
  5. 若要檢閱自情境首次建立後對該情境所做的所有變更，請返回
    「我的任務」
    項目，然後從該情境的
    「動作」
    功能表中選取
    「檢閱變更」
     。
  6. 若要提交此模型中您正在協作處理的所有情境，請在
    「我的任務」
    項目中選取
    「提交」
     。
    提交時，組織模型擁有者者也必須提交。您無法再對情境進行變更。當組織模型擁有者提交模型中的所有情境後，業務流程便會繼續推進。