参考信息：人才获取功能
您可以查看此产品区域中各项功能的概要描述。
代理机构
支持访问第三方招聘代理机构和组织。此功能支持管理：
- 来自招聘代理机构的候选人。
- 保密的代理机构发布信息
- 代理机构内部招聘网站
- 第三方代理机构关系
背景调查和资历证明
提供以下功能：
- 在求职申请流程中收集外部候选人的推荐信息。
- 发起背景调查。
浏览职务
提供搜索和申请职务的功能。
候选人求职申请流程
通过此功能，您可以：
- 将信息自动填充到招聘门户。
- 跟踪候选人的退出点。
- 控制使用求职申请模板收集的信息。
- 管理招聘中的拒绝操作。
- 配置前员工数据。
候选人和潜在候选人
提供以下功能：
- 创建潜在候选人。
- 查找并合并重复候选人。
- 对内部和外部候选人进行分组。
- 邀请候选人和潜在候选人申请。
- 代替候选人创建求职申请。
- 为内部和外部候选人安排事件。
招聘网站
提供以下功能：
- 创建内部和外部招聘网站。
- 在外部招聘网站上创建候选人帐户。
- 为候选人创建意向职务提醒。
- 搜索、申请和管理内部求职申请。
- 在外部招聘网站上创建自定义品牌。
通讯和通知
通过此功能，您可以：
- 创建预定义的消息模板以发送电子邮件通知。
- 收集电子邮件并在招聘电子邮件分析中显示这些电子邮件。
合规性与数据隐私
能够帮助组织满足区域合规性和数据隐私要求。此功能支持：
- 根据国家/地区配置条款和条件，以及潜在候选人同意在 Workday 中存储数据的请求。
- 创建欧盟 Cookie 策略消息，以满足合规性要求。
- 从外部招聘网站链接到组织的隐私政策，以遵守《通用数据保护条例》(GDPR) 和其他监管要求。
- 包含条款和条件的潜在候选人许可征集。潜在候选人数据清除
多元化、公平性和包容性
提供深入了解候选人管道的功能。此功能支持：
- 将多个种族值映射到公平就业机会报告中的等效公平就业机会种类。
- 跟踪组织中的族裔/民族和性别目标。
- 对候选人个人资料进行脱敏处理，以消除存在偏见的候选人筛选。
面试
支持招聘专员在整个招聘团队中进行协作。通过此功能，您可以：
- 配置和安排发送给候选人的面试提醒。
- 创建问卷以收集和检查候选人、招聘专员和面试官的数据。
- 收集候选人反馈，并将反馈转发给决策者。
- 在安排面试时与第三方共享数据。
求职申请流程
提供以下功能：
- 一次经历多个招聘阶段。
- 使用职务发布模板来定义内容。
职务发布
提供以下功能：
- 将视频添加到职务发布模板。
- 职务申请已招满时取消发布职务。
职务申请
提供以下功能：
- 创建保密的职务申请并将其提供给一组特定用户。
- 创建长期有效的职务申请。
- 冻结和取消冻结职务申请。
- 管理职务申请薪酬。
- 创建职务申请时，填充候选人评估、薪酬详细信息、指定组织和问卷。
用于批量操作的功能
提供以下功能：
- 合并任务。
- 批量管理职务申请。
录用和雇用协议
提供以下功能：
- 配置录用流程。合并和管理大量操作。
- 允许外部候选人接受或拒绝录用。
- 管理候选人的雇用条件。
- 重新生成录用函。
- 使用录用状态在录用流程的各个阶段跟踪候选人。
推荐
提供以下功能：
- 确定员工推荐人。
- 认可外部候选人。
- 为成功推荐的员工提供奖励。
筛查和评估
支持使用脱敏式候选人筛查来创建评估和问卷。通过此功能，您可以：
- 检查职位的基本要求。
- 在求职申请流程中嵌入评估测试，候选人必须在提交申请前完成该流程。
- 指定评估测试并生成报告。
从内部求职申请更新人才概要
使内部候选人能够更新其人才概要。