参考信息：薪酬功能
您可以查看此产品区域中各项功能的概要描述。
特殊薪酬变更
支持独立于组织的薪酬考核流程或职务变更来管理薪酬事件。通过此功能，您可以：
- 建议和申请股票授予。
- 申请一次性付款和特殊薪酬指定。
薪酬分析
提供监控和报告潜在的按人口统计情况确定的薪资公平性问题的功能。
基本薪酬
提供以下功能：
- 定义员工群体的预估收入。
- 支持自定义配置。
- 模拟各种 HCM 业务流程导致的薪酬变更。
薪酬探索面板
通过利用多个 HCM 数据源，跟踪薪酬事件中的当前和历史员工数据，提供对薪资公平性分析的分析和管理。
薪级级进
支持向符合条件的员工提供薪等或薪等概要中的特定货币金额。通过此功能，您可以：
- 如果员工获得与生效日期相关的加薪，则保留员工薪级级进。
- 为员工在步骤之间自动移动排定时间表。
- 向管理员和经理通知临近的员工薪级级进。
薪等和概要
提供支持配置薪酬组合、薪等和薪等概要的功能。
人员配备事务中的薪酬
提供以下功能：在人员配备流程中管理和跟踪薪酬事件，并自动完成在雇用和录用流程中已批准的薪酬步骤。
薪酬调查管理
支持存储和报告内部和外部薪酬调查数据和基准。通过此功能，您可以：
- 维护多个调查供应商、产品和调查。
- 存储调查的职务以及调查与职务概要之间的匹配项。
教育背景和政府规定的薪酬
支持向被所在机构视为全职员工的员工支付学术薪资。通过此功能，您可以：
- 创建和维护地方薪资区域。
- 创建期间活动薪资，为学术和非学术职务中可配置调派的员工提供薪酬。
全局薪酬计算
提供创建基本薪酬的功能，以将员工薪酬变更作为薪酬总金额进行管理，并将变更分配到基本薪酬中包含的构成。
HCM：核心薪酬
提供为全球员工设置和管理薪酬的功能。
HCM：遣散费
提供为离职员工创建和发放遣散费组合的功能，包括配置通知期、遣散费付款和遣散费发放持续时间。
管理薪酬计划
支持配置各种类型的薪酬计划，以支持薪酬事务和报告。
基于优异表现加薪
使经理能够申请特殊的一次性薪级级进加薪事件。
整体薪酬回报对账单
提供报告员工可访问的薪酬和福利详细信息的功能。
预防工资欺诈
提供生成预防工资欺诈通知的功能，以便让员工查看。