概念：雇主缴纳法定税款的应计成本法
当工资核算结果中计入未来应计收入的总和大于总毛额时，用于确定未来应计雇主支付费用 (ER) 金额的计算可能会高估应计价值。
Workday 使用的公式为：应计金额 *（应计天数 / 基准天数）*（应计远期收益 / 总额）。当（预期收益/总收益）> 1 时，可能会发生过度分配。当工资核算结果中包含一个相对较大的负值，而该负值是排除在应计收入之外的收入时，就会发生过度分配。
- 例子
- John 的默认组织分配设置为 CC0、Fund0。初始总金额为 10,000 美元。约翰休假期间，他的工资会减少，导致亏损 6000 美元。现在的总金额为 10,000.00 美元 - 6,000.00 美元 = 4,000.00 美元。雇主缴纳的法定税：OASDI（ER 6.2%）按总额 4,000 美元计算 = 248.00 美元。构成总额 4,000 美元的收益：
- 基本工资：8,000.00 美元（CC1 成本，基金 1）
- 额外报酬：2,000.00 美元（CC2 成本，基金 2）
- 学术休假减免：- 6,000.00 美元（CC3 和 Fund3 的成本）
在计算雇主缴纳的法定税款的应计费用时，Workday 提供了成本核算的灵活性，在“编辑租户设置 - 工资”任务的“工资成本核算”部分中，可以通过“当雇主缴纳的法定税款超过分配额时，禁用员工默认应计费用”复选框来启用此功能。
- 选中复选框后：
- Workday 会根据收入比例收取所有雇主缴纳的法定税款。将雇主缴纳的法定税款按收入进行成本分摊和分配：
- 基本工资：8,000.00 美元（CC1 成本，基金 1）= 200%
- 额外报酬：2,000.00 美元（CC2 成本，基金 2）= 50%
- 学术休假工资：- 6,000.00 美元（CC3 和 Fund3 的成本）= -150%
雇主支付的 OASDI 保险金为 248 美元，分摊到所有收入中：- OASDI-ER（CC1、基金 1 的成本）= 200% * 248.00 = 496.00 美元
- OASDI-ER（CC2、Fund2 的成本）= 50% * 248.00 = 124.00 美元
- OASDI-ER（CC3、基金3的成本）= -150% * 248.00 = - $372.00
- OASDI-ER 总计：248.00 美元
未来应计计算（应计天数 = 5，计税基础天数 = 20）：- OASDI-ER（CC1、基金 1 的成本）= 496.00 * 0.25 = 124.00 美元
- OASDI-ER（CC2、基金 2 的成本）= 124.00 * 0.25 = 31.00 美元
- OASDI-ER（CC3、基金3的成本）= -372.00 * 0.25 = - 93.00美元
- 应计 OASDI-ER 总额：62.00 美元
Workday 向 CC1、Fund1 收取 OASDI-ER 费用 124.00 美元，导致与 62.00 美元的总预期应计费用相比，分配过高。
- 当您不选中复选框时：
- Workday 导致所有雇主缴纳的法定税款 100% 因员工违约而产生。
- OASDI-ER（CC0、Fund0 的成本）= 248.00 美元
- OASDI-ER 总计：248.00 美元