概念：法定合规性（英国）
PAYE
Workday Payroll for the UK 通过执行这些税额计算来履行雇主的法定义务。
- 税额
- 对税款付款的支持包括：
- 计算无薪资和其他应税薪资。
- 离职后付款相关规则
- 苏格兰、威尔士和英国其他地区的税制
- 为了计算员工在某个薪资期间的税务扣减金额，Workday 会通过以下方法确定员工的应税薪资：
- “自年初到当前 (YTD)”累计税额计算
- 第 1 周/第 1 月税务计算中的自期初到当前 (PTD)。
- 国民保险
- Workday Payroll for the UK 支持计算员工和雇主一级国民保险 (NI) 缴费额度，包括：
- NI 种类 A、B、C、D、E、F、H、I、J、K、L、M、N、S、V、X 和 Z
- 标准 NI。
- 总监的 NI 标准年度累计方法在纳税年度开始时担任总监的员工在该纳税年度具有一个年度收入期间，即使该员工在纳税年度结束前不再担任总监。年度收入期间为 4 月 6 日至 5 日。Workday 还支持以下年中事件：
- 新任命的董事
- 员工成为总监。
- 总监更改了 NI 种类。
- 对于快速支付系统，支持使用总监的国民保险替代方法。在每个期间、离职或年终时检查总监的国民账户，并相应调整记录。
- 离职后的付款。
- 为计算员工和雇主在某个薪资期间的国民保险扣减金额，Workday 会通过以下方式确定员工的可归入国民账户的薪资：
- 自年初到当前 (YTD)（总监的 NI 标准年度累计方法计算）
- 自期初到当前 (PTD)（对于“总监”的标准替代方法计算）。
- 还会计算学徒税，并在收入来源中进行会计处理。
- 学生和研究生贷款
- Workday Payroll for the UK 支持计算员工、学生和研究生贷款扣减（包括与法庭指令的交互），以确保它们：
- 已正确划分优先级。
- 如果有效的法庭指令（例如有关市政税的指令）禁止扣减，则不进行扣减。
- 为计算员工、学生和研究生贷款针对某个薪资期间的扣减金额，Workday 会确定“可声明的薪资期初到当前”(PTD)。
法庭指令
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）支持以下类型的法庭指令计算（包括法庭指令费用），以及在员工有多个有效法庭指令时支持正确的优先级划分：
- 与市政税相关的收入令附件（优先）
- 与郡政府税（优先）相关的收入令附件 - 威尔士，自 2022 年 4 月 1 日起
- 与罚款相关的收入令附件（优先级）
- 与抚养费相关的收入令附件（优先级）
- 从收入顺序中的扣减（优先级）
- 收入顺序的附件（非优先级）
- 收入扣减
- 当前的抚养费捕获
- 联发收入扣减
- 直接收入附件
- 债务安排方案
法定付款
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）支持计算和支付以下法定付款：
- 法定收养假薪资 (SAP)
- 法定产假薪资 (SMP)
- 法定新生儿护理薪资 (SNCP)
- 父母共同薪资 (StPP)
- 法定父母丧假薪资 (SPBP)
- 法定陪产假薪资 (SPP)
- 法定病假薪资 (SSP)
养老金自动登记
Workday Payroll for the UK 支持养老金自动登记要求，使您能够：
- 确定暂存日期和重新注册日期。
- 定义用于自动登记的养老金计划。
- 在薪资计算中执行员工评估。
- 将员工登记到自动登记养老金计划中，并扣减关联的养老金缴费额度。
- 在雇主或员工级别应用延期。
薪资合规性更新报告
您可以使用
“薪资合规性更新文档”
报告或“薪资合规性更新”面板，按以下方式查看 Workday 提供的合规性更新（自 2015 年 3 月 14 日起发布）：
- 国家/地区
- 类型
- 纳税年度。
- 交付日期范围
- 收入与扣减
- 候选人申请的职务
法定义务款验证
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）旨在在一般情况下协助您扣减税额和其他金额，以及支付法律要求的法定要素。但是，您应独立核实 HMRC 和其他机构要求您承担的法定义务。