概念：法定合规性（英国）
PAYE
Workday Payroll for the UK 通过执行这些税务计算来支持的目标雇主的法定义务。
- 税额
- 支持支付以下税款：
- 计算无薪资和其他应税薪资
- 关于离职后付款的规则
- 苏格兰、威尔士和英国其他地区的税制
- 为了计算员工在薪资期间的税务扣减金额， Workday通过以下方法来确定员工的应税薪资：
- 自年初到当前 (YTD) 的累计税额计算。
- 第 1 周/第 1 个月税务计算中的自期间到当前 (PTD)。
- 国民保险
- Workday Payroll for the UK支持的目标计算员工和雇主第一类国民保险 (NI) 缴费额度，包括：
- NI 种类 A、B、C、D、E、F、H、I、J、K、L、M、N、S、V、X 和 Z
- 标准 NI。
- 董事 NI 标准年度累计方法如果员工在纳税年度开始时担任董事，则在该纳税年度内的年度收入期间，即使该员工在纳税年度结束前不再担任董事职务也是如此。年度收入期间为 4 月 6 日至 5 日。Workday还支持的目标以下年中事件：
- 新任命的总监。
- 员工晋升为总监。
- 总监更改了 NI 种类。
- 支持将总监的国民保险替代方法用于第一保障类型。在每个期间、或在他们长期休假时或年终时检查总监的国民保险，并相应地调整记录。
- 离职后的付款
- 为了计算员工和雇主在某个薪资期间的国民保险扣减金额， Workday会通过以下方法来确定员工符合国民保险计划的薪资：
- “自年初到当前”(YTD)（用于“总监”NI 标准年度累计法计算）。
- 从期间到当前 (PTD)，用于通过经理的其他标准方法进行计算。
- 学徒税征收还会在每股收益中进行计算和核算。
- 学生和博士后贷款
- Workday Payroll for the UK支持的目标员工、学生和研究人员贷款扣减的计算（包括与法庭指令的互动），以确保它们：
- 已正确划分优先级。
- 如果有效的法庭指令（例如市政税指令）禁止进行扣减，则不进行扣减。
- 要为某个薪资期间“”计算员工学生贷款和硕士贷款扣减金额， Workday会确定“可指定更新的薪资期间截至当前”(PTD)。
法庭指令
Workday Payroll for the UK支持的目标以下类型的法庭指令计算（包括法庭指令费用和更正的优先级（当员工有多个有效法庭指令时）：
- 附加关于市政税的收入令（优先级）
- 关于威尔士市政税（优先）的收入令附件（自 2022 年 4 月 1 日起）
- 与罚款相关的收入令附件（优先级）
- 与抚养相关的收入顺序附件（优先级）
- 收入顺序扣减（优先级）
- 附加收入顺序（非优先）
- 收入扣减
- 当前的抚养费扣缴
- 关联收入扣减
- 直接收入附件
- 债务安排方案
法定付款
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）支持的目标以下法定付款的计算和支付：
- 法定收养假薪资 (SAP)
- 法定产假薪资 (SMP)
- 法定新生儿护理薪资 (SNCP)
- 共享育儿假薪资（法定共享育儿假薪资）
- 法定父母丧假薪资 (SPBP)
- 北爱尔兰的法定父母丧假薪资 (SPBPNIRE)
- 法定陪产假薪资 (SPP)
- 法定病假薪资 (SSP)
养老金自动登记
Workday Payroll for the UK支持的目标养老金自动登记要求，使您能够：
- 确定过渡日期和重新注册日期。
- 定义用于自动登记的养老金计划。
- 在薪资计算内执行员工评估。
- 将员工登记到自动登记养老金计划中，并扣减关联的养老金缴费额度。
- 在雇主或员工级别应用延期。
Payroll Compliance Update Reporting
您可以使用
“薪资合规性更新文档”
报告或“薪资合规性更新”面板，按以下方式查看 Workday 提供的合规性更新（自 2015 年 3 月 14 日起发布）：
- 国家/地区
- 类型
- 纳税年度
- 交付日期范围：
- 收入与扣减
- 候选人申请的职务
法律义务验证
Workday Payroll for the UK 通常旨在帮助您扣减税费和其他金额，以及支付法律必填; 必选; 必修的法定要素。但是，您应该独立验证您是否履行了 HMRC 及其他机构必填; 必选; 必修的法定义务。