步骤：为附加福利费用创建应计（加拿大、美国）
- 配置承诺款会计以进行职位控制。
- 创建附加福利承诺款规则。
- 创建薪资承诺款规则。
您可以为附加福利费用创建应计薪资和转回，从而无需手动计算应计附加福利，并确保会计报告的准确性。当薪资期间跨越多个财务报告期间时，Workday 会预估附加福利费用直至财务报告期间结束。
- 访问“维护薪资会计选项”任务。选中“应计薪资”版块中的“为应计薪资启用应计薪资”复选框。安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - Payroll”域。
- 访问“创建期间表”或“编辑期间表”任务，为各个薪资期间设置应计薪资。请参见：设置薪资期间表和考勤期间表 。
- 运行薪资计算。如果您在为某个薪资期间运行初始薪资计算后启用应计附加福利，您必须为该薪资期间的所有员工重新计算薪资。Workday 不会将应计附加福利应用于正在进行或已完成的薪资期间。请参见：计算周期性薪资 。
从某个员工的
“薪资结果”
中，导航到“其他会计信息”
选项卡，以查看日记账的“应计类型
是附加福利”
。您可以进一步单击“查看日记账”
，查看所有附加福利费用和收回交易以及转回日记账。