概念：具有 HCM 事件的会计年度按比例分配（加拿大、美国）
当一个薪资期间跨 2 个会计年度时，Workday 会按比例分配承诺款和义务款。您可以在
“编辑公司薪资承诺款选项”
任务中启用“ 收入按比例分配”
或 “应计薪资”按比例
分配。Workday 将在应用会计年度按比例分配之前计算现有收入按比例分配。当按比例分配的子期间内发生
“新员工”
或 “薪酬变更”
等 HCM 事件时，Workday 会使用 “编辑收入”
任务中的以下 “计算按比例分配”
选项来计算该子期间内的按比例分配：
- 使用工作天数按比例分配
- 使用日历天数按比例分配
- 使用年度工作天数按比例分配
如果会计年度的最终薪资期间跨入下一个会计年度，并且您配置了会计年度按比例分配，则 Workday 会按比例分配义务款和承诺款余额：
- 对于当前会计年度，Workday 会创建一个于薪资期间开始日期开始到会计年度结束日期结束的子期间。
- 为下一个会计年度，Workday 会创建一个从会计年度开始日期开始到薪资期间结束日期结束的子期间。
示例：使用日历天数的应计薪资按比例分配
预算经理需要在跨 2 个会计年度的薪资期间按比例分配员工的收入。预算经理会执行以下操作：
- 使用“编辑期间表”任务设置应计薪资。
- 在“编辑公司薪资承诺款”任务中启用“应计薪资按比例分配”选项。
- 在“编辑收入”任务中选择“使用日历天数按比例分配”选项。
人力资源管理员对员工在同一薪资期间的收入进行薪酬变更。
字段 | 结果 |
|---|---|
承诺款 | 7/1/19 - 6/30/20 |
2019 年最后一个薪资期间 | 6/26/19 - 7/9/19 |
应计薪资 - 应计天数 | 3 |
应计薪资 - 基数天数 | 14 |
完整薪资期间的日历天数 | 10 |
员工在薪资期间的收入 | 4000 |
2019 年 7 月 4 日的薪酬变更 | 5000 |
Workday 根据以下应计计算按比例分配的子期间的收入：
子期间 | 结果 |
|---|---|
子期间薪资（2019 年 6 月 26 日 - 2019 年 6 月 30 日） | （应计天数/基准天数）x 收入：(3/10) x 4000 = 1200 |
子期间薪资（2019 年 7 月 1 日 - 2019 年 7 月 9 日） | （（基本天数 - 应计天数）/ 基本天数）x 收入：(7/10) x 4000 = 2800 |
然后，Workday 会按以下方式计算按比例分配的义务款：
描述 | 结果 |
|---|---|
薪酬变更前子期间内的日历天数（2019 年 7 月 1 日 - 2019 年 7 月 3 日） | 3 |
薪酬变更后子期间内的日历天数 (2019 年 7 月 4 日 - 2019 年 7 月 9 日) | 6 |
子期间内的总日历天数 | 9 |
薪酬变更前按比例分配的义务款（2019 年 7 月 1 日 - 2019 年 7 月 3 日） | 薪酬变更前的子期间内天数/完整子期间内的日历天数)] x [Subperiod pay amount]：(3/9) x 2800 = 933.33 |
薪酬变更后按比例分配的义务款（2019 年 7 月 1 日 - 2019 年 7 月 3 日） | [(Compensation Change 之后的子期间内天数)/完整子期间内的日历天数] x [Subperiod pay amount after Compensation Change]：(6/9) x [(7/10) x 5000] = 2,333.33 |