创建工资承诺规则（加拿大、美国）
您可以为已填补和未填补的职位配置工资承诺规则，指明哪些薪酬要素和计划是工资、小时工资和津贴计划。
您可以将相应的收入指定为工作标签，用于会计核算。
Workday 建议您在财政年度开始时更新您的工资承诺规则。
- 访问“创建工资承诺规则”任务。
- 创建您希望执行承诺的财政年度内所有期间计划的工资结算周期。
- 填写“工资单”选项卡时，请考虑以下事项：
选项 描述 收入Workday 提供多种收入选项，可选择将其分配到薪酬要素或薪酬计划（工资计划、小时计划或津贴计划）。如果您的员工有按活动计酬的工资分配，请选择活动工资收入。当职位薪酬来自学术薪酬的薪酬要素时，Workday 只会在选定的财政年度的分配计划期间内生成承诺和义务。仅包括受承诺会计预算约束的薪酬组成部分的收入。对于按小时计薪的方案，只有当收入是基本薪酬的主要组成部分时，才应将其计入。不要包括任何依赖偶尔工时的小时收入，例如带薪休假、病假工资或陪审义务工资。Workday 会根据该职位每周的所有排定工时来评估任何小时工资，这会导致偶尔的工时计划被高估。（出于类似的原因，承诺不支持基于单元的计划，因为不存在已安排单元的概念。）最佳实践是在“维护频率”任务中，为“小时频率”选中“使用每周工时”复选框。如果取消选中此复选框，Workday 可能会将兼职、按小时计薪的员工视为全职员工。行为选择要将此收益用于哪种类型的承诺，或留空以将其用于所有类型。您的收入只能用于：- 工资支出承诺和义务，不包括福利计算。
- 实际福利，不包括承诺和义务。
- 边缘承诺和实际情况。Workday 仅为此项收入生成工资承诺和义务，以支持福利承诺。它没有在财经期刊上发表。
您可以在整个财政年度内的任何时间更新与附加福利实际收入相关的收入。薪酬要素薪酬要素的薪酬方案选择与收入相关的补偿要素和补偿方案。Workday 会计算已分配选定薪酬要素和计划的职位的承诺或义务。 - 填写“附加福利”选项卡时，请考虑以下事项：
选项 描述 > 年初至今基准金额<= 年初至今上限金额请输入薪资范围的最低金额和最高金额。默认的边角百分比输入当没有福利规则与收入相匹配时要使用的百分比。启用对一次性付款的附加福利实际计算功能，会增加报告的实际金额，这在将计划与实际情况进行比较时可能会发现差异。