配置工资承诺选项（加拿大、美国）
设置工资支付承诺规则。
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设置：核心薪资功能领域的职位承诺会计
域。创建初始工资承诺时，您可以使用以下可选步骤进行配置：
- 多个基本财政年度的承诺。
- 每个基准财政年度最多可涵盖未来 5 个财政年度。
- 财政年度按比例分配方案。
所有承诺均计入基准财政年度。当您结束当前基本财政年度时，Workday 会清算该基本财政年度和未来财政年度的所有承诺。
当您完成基准财政年度的承诺时，Workday 会创建：
- 对于涉及未来年份的交易，记入借方分录。
- 使用您为主要和可选工作标签平衡设置的规则，通过贷项条目来平衡借项条目。
当一个财政年度的最后一个支付期跨越到下一个财政年度，并且您已配置财政年度按比例分配时，Workday 会按比例分配义务和承诺余额：
- 对于当前财政年度，Workday 会创建一个子期间，该子期间从工资期开始日期开始，到财政年度结束日期结束。
- 对于下一个财政年度，Workday 会创建一个子期间，该子期间从财政年度开始日期开始，到工资期结束日期结束。
- 访问“编辑公司工资承诺选项”任务。
- 在完成任务时，请考虑以下几点：
选项 描述 基准财政年度确定将由此产生的交易记入哪个财政年度。该年份必须处于开放状态。例如：当您准备结束上一个财政年度时，您之前的财政年度和新的财政年度都处于开放状态。您选择新的财政年度。未来年份统计您希望创建的未来财政年度承诺数量。未来年份工作标签尺寸选择您要用于未来年度承诺和义务的工作标签维度。如果要为所有维度创建承诺和义务，请不要选择任何维度。财政年度按比例分配选择如何按比例分摊跨越财政年度的承诺、义务和相关福利。您可以根据以下因素按比例计算收入：- 编辑收入任务中的计算比例设置。
- 您在“编辑期间计划”任务中设置了前期应计项目。
收入按比例分配适用于您工资承诺规则中规定的任何类型的收入。使用“创建工资承诺规则”任务来设置规则。财政年度按比例分配适用于收益按比例分配之后，并且不会凌驾于收益按比例分配之上。启用“财政年度按比例分配”并在“编辑租户设置 - 工资”任务中选中“包含用于预算控制的工资预提应计项目”复选框后，Workday 会自动将您配置的预提应计项目和预提应计项目冲销包含在以下项目中：- 根据承诺数据自动生成预算。
- 预算核查报告。
- 职位预算核查。
Workday 会在基本财政年度日记账中显示未来每个财政年度的条目。
为未来每个财政年度制定承诺规则。