管理调动员工的税务（爱尔兰）
安全性：“IRL Payroll”功能区域中的
“Worker Data: Payroll (Company Specific) - IRL”
域。对于具有相同雇主注册编号 (ERN) 的公司之间调动，当员工调动到：
- 另一个具有相同薪资频率的薪资组，则您可以在期间开始或期间中期管理调动。
- 与具有不同薪资频率的薪资组关联时， Workday建议您仅在薪资期间开始时管理调动。
Workday会为期间中期调动的员工按比例分配可保周数。当您将员工从每月薪资频率中期期间调动每周薪资频率中期时，员工将获得一个额外的可保周，您需要对此进行手动调整。
如果您在期间中期将本地财产税 (LPT)扣减的员工调动到同一公司的不同薪资组或具有相同 ERN 的其他公司， Workday会从该员工的所有薪资结果中扣减 LPT。
对于转账至具有其他 ERN 的公司的请求， Workday以下操作：
- 为员工生成新的雇用编号。
- 在提交至收入部门的薪资时，记录原雇用编号的离职日期。
- 在 RPN 流程中，将员工注册到新的 ERN。
当您以追溯方式将员工调动到具有不同 ERN 的公司时，您必须在税务局在线服务中手动报告先前雇用的结束日期。请参见参考信息：支持的薪资补发事件。
当您进行员工调动时， Workday会将调动日期记录为：
- 转入新薪资组“”的员工的开始日期。
- 离职日期，记录为新薪资组中开始日期的前一天。
Workday建议您处理付款日期在薪资期间日期范围“”内的非周期性付款。
- 访问“查看员工的雇用编号”报告，确保Workday已正确为员工指定了新的雇用编号。当您将员工从第三方薪资组调动到爱尔兰薪资薪资组时， Workday不会生成雇用编号。您可以使用“Assign Employment Identifier for Worker”任务来添加员工的雇用编号。请参见为员工指定雇用编号。
- 访问“添加员工IRL 税务详细信息”任务以添加员工的以下详细信息：
- 董事职位（如适用）
- PAYE排除令
- 与薪资相关的社会保险