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上次更新时间 ：2026-01-23
参考信息：比较工作时间薪资影响（法国）

参考信息：比较工作时间薪资影响（法国）

Workday使用员工工作时间和时间表的相关信息进行多项薪资计算和记名公司申报单(记名公司申报单)报告。下表比较了每种工作时间类型对薪资计算的影响。
工作时间
描述
薪资影响
所在地的每周工时（
 ）。
公司的工作时间参考。通常由集体谈判协议定义。
示例：每周 35 小时。
确定：
  • 员工的算出全时当量 (FTE)。
的“每周排定工时”
 ，会在员工的职位（）上显示。
员工的合同工作时间。月工作时间为 的员工。通常在员工合同中定义。
示例：每周 30 小时。
确定：
  • 员工的算出全时当量 (FTE)。
  • 记名公司申报单中报告的员工工作时间(S21.G00.40)。
  • 对兼职员工进行的“SMIC”计算，在 2026 年 1 月 1 日之前采用“一般缴费额度扣减”扣减，从 2026 年 1 月 1 日起采用“统一一般缴费额度”。
员工的
工作时间频率“”
 、
单位“
 ”，
值
“”在员工的职位“”上可见。
员工的合同工作时间。对于每年工作时间为 的员工。通常在员工合同中定义。
示例：每年 210 天，或每年 1500 小时。
确定：
  • 对年度工作时间频率小于法定值的兼职员工进行薪资计算时使用的按按比例分配。Workday使用定义的工作时间与法定参考时间进行比较，而不是使用全时当量(全时当量 (FTE)。
  • 记名公司申报单中报告的员工工作时间(S21.G00.40)。
  • 对兼职员工进行的“SMIC”计算，在 2026 年 1 月 1 日之前采用“一般缴费额度扣减”扣减，从 2026 年 1 月 1 日起采用“统一一般缴费额度”。
员工的
“工作时间表日历”
 ，通过从员工的相关操作菜单中选择
“日历”“
查看员工日历”
来查看。
员工的正常工作时数。
示例：星期一、星期三和星期五每天 7 小时。
确定：
  • 记名公司申报单中报告的员工活动 (S21.G00.53)。
  • 在薪资期间中间雇用或离职的员工时，按比例的计算。
员工的
集体协议
（在员工的个人资料中显示）。
员工指定到的集体协议。
确定记名公司申报单标准“S21.G00.40.012”和“S21.G00.41.022”中报告的员工工作时间。