示例：基于薪资期间的旧版节假日薪资评估（英国）
此示例说明了如何使用薪资期间来计算节假日薪资，以及如何确定要忽略的期间。
为增强用户体验并启用其他功能，Workday 建议您使用“英国法定节假日薪资”解决方案来管理英国员工的节假日薪资。
作为薪资管理员，您希望更新节假日薪资计算以使用薪资期间。
您希望查找代表一名员工典型月度薪资的 3 个薪资期间。您希望回溯一年来查找这些期间。
- 进行基本节假日薪资设置，包括要回溯的日期和收入薪资构成组。
- 加载期间表，该期间表应涵盖计算可能包括的历史期间。
- 加载员工的节假日薪资历史记录。
- 访问“创建收入”任务，创建名为“节假日薪资排除”的收入。在“员工适用资格”版块中，对于在节假日薪资计算中不包括期间的每个原因都添加一行。示例：工作时数不足或因病休假。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域
- 访问“维护英国节假日薪资设置”任务。
- 在“评估期间”版块中，输入一个总计为 52周的回溯期。
- 在“使用基于薪资期间的评估”版块中，在“包括的最大数量”中输入“”，共 3 个薪资期间。
- 在“排除收入”字段中，选择“排除节假日薪资”。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Hite Pay) - UK”域
当您发放薪资时，Workday 会识别在薪资期间内处于已批准节假日的所有员工，并计算他们的节假日薪资。