概念：离职员工补发 P45 创建（英国）

当您以追溯方式处理员工离职并运行

“Run Retro Pay Calculation”

任务时，在创建员工的 P45 支票之前，如果他们的补发结果包含以下内容：

非零补发差额。

补发差额为零。

在生成员工的 P45 之前必须执行的操作，取决于影响员工的补发差额类型。

零补发差额

对于补发差额为零的离职员工，上一次完成的期间薪资计算没有变化。未发生变更：表示 “员工自薪资年初到当前应税”
和 “自年初到当前已支付的纳税”
中的值准确无误，您可以将其创建为 P45。

具有非零补发差额的离职员工上一次完成的期间薪资计算发生变化。这种差异通常意味着 员工的“自年初到当前薪资支付的员工应税薪资”
和 “自年初到当前已支付的税额”
值发生变化，这种变化会导致 P45 不准确。

您必须处理并完成薪资计算，以更正 Workday 在创建 P45 时使用的值。您可以处理 2 种类型的非零补发差额：

负补发差额。

对于补发差额为负的员工，处理其实发薪资为负的员工，并完成结果。示例：使用相应的收入或扣减来抵销差额。

正补发差额

对于具有正补发差额的员工，请在创建 P45 之前处理并完成补发和常规薪资。

Albert、Bilie 和 Jade 均追溯性离职，上一个薪资期间已完成，您必须通过补发方式处理三人的离职。他们的离职日期不同，要进行补发处理的情况也不同。

员工	上一期间应发薪资	离职日期	补发差额
Albert	5000	7 月 30 日	0
Billie	4500	7 月 15 日	(2250)
青色	6400	7 月 29 日	377.43

Albert 的离职日期为当月最后一天。员工无需支付企业任何工资，也无需支付任何节假日薪资。

Billie 已于 7 月 15 日离职。他们欠企业 15 天的工资。不拖欠他们的任何节假日薪资：

4500 总计 / 30 天 * 15 天 = 2250

2250 * -1 = (2250)

Jade 已于 7 月 29 日离职。他们拖欠企业 1 天的工资，但拖欠 2 天的节假日薪资：

6400 总计/ 30 天 = 213.33 每天

213.33 * -1 = (213.33)

76800 年度总金额 / 260 个工作日 = 295.38 每天

295.38 * 2 个节假日发薪天数 = 590.76

(213.33) + 590.76 = 377.43

员工	补发计算完成	薪资调整	周期性/非周期性计算已完成
Albert	是	不适用	不适用
Billie	是	是	是
青色	是	不适用	是