概念：IR35 员工（英国）
英国自 2021 年 4 月 6 日起针对大中型组织引入了 IR35（即非薪资工作）。就薪资而言，如果第三方/短期员工在评估后符合 IR35 法规的要求，则雇主必须使用薪资功能向 HMRC 报告此情况，并遵守以下规则：
- 所得税
- 国民保险
- 学徒征（如适用）。
符合 IR35 法规的已评税员工被视为视为员工，他们没有资格获得福利、薪酬或法定付款。
需考虑的事项
一个第三方/短期员工可能拥有多个合同，因此，您对每个合同进行评估时，可能会得到不同的结果。确保您对每份合同都执行了相应的操作。如果合同有变更，您必须评估每次并更新您的记录。
如果您的评估显示某人被视为员工，您必须在切实可行的情况下尽快通知其。视同员工可以对结果提出争议； HMRC 指导您在这种情况下应采取的措施。
在 Workday 中录音
如果您有 Workday Payroll for the UK，但不通过其向视同员工付款，或者您仅使用 Workday HCM，则您仍然可以记录第三方/短期员工的评估。
在评估第三方/短期员工时，请使用“
维护英国员工的 IR35 详细信息”
任务来记录结果。