概念：基于职位的收入与扣减

要使 “职位”
工作标记类型在收入和扣减中可用，请访问

“编辑租户设置 - HCM”

任务。从

“职位设置选项”

提示中，选择 “多重职务”
。

对于美国薪资，请将此设置用于多重职务和国际调派。对于一项国际调派，您一次只能通过非 Workday 薪资系统向员工支付薪资。

当您设置收入或扣减时，请为

计算工作标记

选择 “职位”
。Workday 会为处理的每个职位单独计算收入或扣减。

基于职位的收入和扣减示例包括基本薪资和工会会费。国际调派只能使用基于职位的收入与扣减。

在被其他基于职位的薪资构成引用的所有薪资构成中，为

“计算工作标记”

选择 “职位”
。

此配置可确保所有计算使用正确职位的值。示例：基于职位的 “加班时间收入”
薪资构成引用 “病假薪资”
薪资构成。将职位工作标记添加到“病假薪资”可确保 Workday 在计算病假薪资时使用正确的单位薪资。

如果您不选择 “职位”
工作标记，Workday 会认为收入或扣减基于员工。除非您添加员工适用资格条件，否则 Workday 会针对每个薪资组的每个应发薪资至实发薪资金额解析一次基于员工的收入。

对于加拿大和美国薪资系统中基于员工的收入或扣减，员工的薪资处理职位将决定其适用资格，除非您定义了查看跨职务的规则。如果扣减基于应发薪资（示例：应发薪资的 10%），则 Workday 会将同一公司所有职位的收入相加，作为应发薪资。

对于法国和英国薪资中基于员工的收入或扣减，员工的主要职位将决定其适用资格，除非您定义了查看跨职务的规则。如果扣减基于应发薪资（示例：应发薪资的 10%），则 Workday 会将同一公司所有职位的收入相加，作为应发薪资。

如果存在收入或扣减的薪资结果或薪资输入，则您无法添加或移除 “职位”
工作标记。