概念：忽略雇用记录事件
通过
“忽略雇用记录事件”
任务，您可以控制在雇用记录 (ROE) 处理中包括或排除哪些事件。- 示例：员工过渡到不同的长期休假类型
- 用例操作结果员工之前处于带薪休假状态，然后转为无薪休假。您不想为带薪长期休假事件签发 ROE，但希望为无薪长期休假事件签发 ROE。请忽略该带薪休假事件并选择“排除雇用记录事件”。然后签发无薪长期休假事件的雇用记录。Workday 不会为带薪休假事件创建雇用记录。Workday 会将带薪长期休假事件作为收入中断排除在外。无薪休假的雇用记录包括截至支付给员工可保收入第一天的收入，或上次收入中断之后的收入。员工正在休无薪长期休假，然后转到其他无薪长期休假。您为第一个无薪长期休假事件签发了雇用记录，但不想为第二个无薪休假签发雇用记录。忽略第二个无薪长期休假事件 并选择“排除雇用记录事件”。Workday 不会为第二个长期休假事件创建雇用记录。Workday 会将第二次长期休假事件作为收入中断排除在外。如果员工再次经历收入中断，则该员工的下一次雇用记录将包括上次收入中断之后支付的收入。
- 示例：员工在休无薪长期休假期间离职
- 用例操作结果员工正在休无薪长期休假并且您已签发雇用记录。然后，您因员工未从长期休假返岗而导致员工离职。您没有支付因离职而产生的额外收入。您不想为离职创建雇用记录，因为您在员工休无薪长期休假时已报告了相关收入。请忽略该离职事件并选择“排除雇用记录事件”。Workday 不会为离职事件创建雇用记录。如果员工再次经历收入中断，则该员工的下一次雇用记录将包括上次收入中断之后支付的收入。Workday 会将离职事件作为收入中断排除在外。员工正在休无薪长期休假并且您已签发雇用记录。由于员工未从长期休假返岗，您处理其离职。您需要为离职支付额外的可保收入。您不想为离职创建雇用记录。您希望在员工休无薪长期休假时修订您签发的雇用记录，以便报告额外付款。请忽略该离职事件并选择“排除雇用记录事件”。请修订为长期休假事件签发的雇用记录 (ROE)，以报告其他付款。Workday 不会为离职事件创建雇用记录。额外付款的薪资期间结束日期必须早于在“Workday 会将离职事件作为收入中断排除在外。长期休假返岗”业务流程中输入的长期休假返岗日期。然后，当 Workday 为长期休假事件创建修订后的雇用记录 (ROE) 时，Workday 会在修订后的雇用记录 (ROE) 中包括额外收入。
- 示例：员工在休带薪长期休假期间离职
- 用例操作结果员工正在进行带薪休假，然后您因员工未从长期休假返岗而导致其离职。您不想为带薪长期休假签发雇用记录，但希望为离职事件签发雇用记录。请忽略该带薪休假事件并选择“排除雇用记录事件”。然后为离职事件签发雇用记录。Workday 不会为带薪休假事件创建雇用记录。Workday 会将带薪长期休假事件作为收入中断排除在外。离职的雇用记录包括截至向员工支付可保收入第一天的收入，或上次收入中断之后的收入。
- 示例：员工有雇用记录触发事件
- 用例操作结果员工具有雇用记录触发事件：
- 指定具有薪资频率变更的薪资组事件
- 更改指定的组织
- 长期休假
- 离职
请忽略雇用记录事件并选择“包括雇用记录事件”。Workday 不会为雇用记录事件创建雇用记录。如果员工再次经历收入中断，则该员工的下一次雇用记录将包括上次收入中断之后支付的收入。Workday 会将事件包括在收入中断中。员工有雇用记录触发事件，但您直接与加拿大服务局签发雇用记录。请忽略雇用记录事件并选择“包括雇用记录事件”。Workday 不会为雇用记录事件创建雇用记录。Workday 会将事件包括在收入中断中。如果员工再次经历收入中断，则该员工的下一次雇用记录将包括上次收入中断之后支付的收入。
- 示例：在发放第一个 Workday 薪资之前更改薪资频率
- 用例操作结果在 Workday 中发放第一个薪资之前，您要为一组员工处理薪资频率变更（例如将每半月薪资更改为每两周薪资）。您不想为此薪资频率变更签发雇用记录，因为在迁移到 Workday 的过程中，您已经针对旧的薪资频率签发了雇用记录。请忽略受影响员工的雇用记录事件 并选择“包括雇用记录事件”。Workday 不会为薪资频率变更创建雇用记录。Workday 将这些事件包括在收入中断中。如果员工另一次经历收入中断，则该员工的下一次雇用记录将包括上次收入中断之后支付的收入。在这种情况下，Workday 会使用当日或之后您支付的首次可保收入。