设立工资帽（美国）
- 在“维护超出上限薪资类型”任务中，为每个薪资上限定义创建一个“超出上限薪资类型”工作标签。
- 安全：设置：核心薪资功能领域的薪资上限域。
您可以设定工资上限，以防止工资支出超过限制。
例如：美国国立卫生研究院决定不再接受超过 183,300 美元的工资账单。博士Reid Tsai 正在为纳米技术环境健康与安全研究项目做研究，年薪为 20 万美元。您可以创建并指定一个工资上限，以便 Workday 对超出 16,700 美元的部分应用替代工资成本核算方法。
您必须拥有 Workday Payroll 才能创建、分配和计算工资上限。
- 如果您将 Workday Payroll 与 Grants Management 结合使用，请在配置工资成本分配之前，为包含拨款的奖励行分配工资上限。
- 如果您使用 Workday Payroll，但不使用 Grants Management，请在配置工资成本分配之前，将工资上限分配给 Grant 工作标签。
- 进入“维持工资上限”任务。
- 在完成任务时，请考虑以下几点：
选项 描述 薪资上限以外的类型您可以将“薪资超过上限”类型的工作标签分配给 1 个或多个薪资上限。薪酬组成部分您可以选择 Workday 提供的薪酬组成部分组，也可以创建您自己的自定义薪资上限组。正在使用中指示是否启用工资帽。您无法编辑正在使用的工资帽。日期从日期工资帽区间不能重叠。只有最近的时间间隔的“日期至”字段可以为空。货币Workday目前仅支持美元。
- 对于 Workday 拨款管理，您可以将工资上限定义分配给带有拨款的奖励行，并将拨款分配给成本分配。
- 对于 Workday Payroll，您可以将工资上限定义分配给拨款工作标签，并将拨款分配给成本分配。
Workday 会将您的
“薪资超出上限”
工作标签应用于以下任一薪资金额：
- 盖上帽子。
- 不属于相关拨款的薪资上限的薪酬组成部分。